交通事故文章分类汇总导航贴
交通事故热点法律问题汇总 交通事故赔付法律问题 发生交通事故如何快速处理？ 交通事故证据收集大全 交通事故中车辆贬值损失的损害赔偿 交通事故中的连带责任情形 交通事故中扣留车辆的若干问题 交通事故办案手册 交通事故热点法律问题汇总 交通事故案件热点问答 正式阅读使用本汇编前请不了解机动车交通事故的读者详细阅读以上文章以了解基础知识。其中，交通事故赔付项目类别是全国统一的，但具体数额须根据各省赔偿标
- 最新文章
- 离婚纠纷
- 建设工程
- 劳动争议
- 交通事故
- 民间借贷
- 医疗损害
民间借贷纠纷文章分类汇总导航贴
01、最高人民法院：关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2020年修订） 02、最高人民法院：关于新民间借贷司法解释适用范围问题的批复（法释〔2020〕27号） 03、最高人民法院：关于依法妥善审理涉及夫妻债务案件有关问题的通知 04、最高人民法院：关于深入开展虚假诉讼整治工作的意见 05、最高人民法院：关于夫妻一方对外担保之债能否认定为夫妻共同债务的复函 06、最高人民法院：关于婚姻关系
离婚纠纷文章分类汇总导航贴
中华人民共和国民法典：婚姻家庭编 最高人民法院：关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一） 最高人民法院：关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定（一） 最高院民一庭：债务人婚前所欠债务用于婚后家庭共同生活的证明标准 最高院民一庭：关于夫妻之间婚内借款协议的裁判观点 最高人民法院：关于婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务性质如何认定答
建设工程文章分类汇总导航贴
《民法典》建设工程合同部分 《中华人民共和国建筑法》 《中华人民共和国审计法》 《中华人民共和国城乡规划法》 《中华人民共和国招标投标法》 最高人民法院：关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一） 最高人民法院：关于审理行政协议案件若干问题的规定 全国法院：《第八次民事商事审判工作会议纪要》建设工程部分 全国法院：《第七次民事审判工作会议纪要》建设工程部分 最高院各审判庭：关于建设工
微信里关于劳动合同内容聊天记录，能否视为劳动合同？
案号：(2021)苏08民终2655号 基本事实 2020年7月15日，陈某到甲公司处工作，双方通过微信确认陈某：1.实习期薪资5500元，试用期三个月（表现好的话一个月），转账后加薪500+；2.工程师合同签的是月薪（六天八小时），但是实际我们这边工作时间：周一-周五8:00-17:30周六弹性（淡季的时候不来，现在比较忙，基本周六都得过来）；3.五险一金，转正之后有房补和话补。 关于陈某的离职
如何认定用人单位单方解除劳动合同的合法性？
指导案例180号 孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司 劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断 裁判要点 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在
劳动合同终止后职工声称怀孕的处理
根据《劳动合同法》第四十五条和第四十二条第四项的规定，女职工劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当依法续延至法定情形消失时才能终止。女职工在劳动合同终止后才表示在合同终止前已经怀孕，并要求单位恢复劳动关系的，用人单位是否应当予以恢复，实践中存在不同的认定标准。 一种观点采取的是告知标准（所附案例即采取了这种观点）。即女职工未在劳动合同到期终止前将其怀孕的情况告知用人单位的，因用人单
河南高院民一庭：关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答
1.问：涉及新就业形态的劳动关系确认纠纷案件审理中需要注意哪些问题？ 答：平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。在新就业形态劳动者请求确认劳动关系的案件审理中，要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间和工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪
未及时足额发放工资，不支持劳动者经济补偿的常见7种例外情况
随着新冠疫情的到来，在实务中裁判机构在判断用人单位是否满足《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定时，会区分用人单位拖欠支付劳动报酬有无恶意。 另外，劳动报酬的定义具有一定争议。加班工资、未休年休假工资、病休假工资、高温费、停工留薪期等并不一定属于工资的范畴，有些地方对此不予支持。 一、劳动者因个人原因提出辞职后，又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿，不予支持。 本案中，原告作为
未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应如何计算？
【裁判要旨】 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了其签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故其签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时起算。 【裁判文书】 山西省高级人民法
公司不可主动解除劳动合同的情形
特指无重大过错的情形下不可解除，而所谓的合同期满不能终止，指的是需延续至法定条件或退休条件出现时才可终止。 情形一：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。 如进行了离岗职业健康检查，查明确实无职业病的或有职业病但未构成伤残等级的，则可解除。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行
达到退休年龄终止劳动关系，是否还需支付经济补偿？
北京市高级人民法院 民事裁定书 （2021）京民申1859号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：邵某英。 委托诉讼代理人：王某佳，北京XX律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京同心园保洁服务中心。 法定代表人：梁某刚，总经理。 委托诉讼代理人：江某玲，北京XX律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某玲，北京XX律师事务所实习律师。 再审申请人邵某英因与被申请人北京同心园保洁服务
超过退休年龄且享受农保，能否认定为劳动关系？
2015年5月，保险公司太原中心支公司开展以扩大保险代理人团队为目的的“猎鹰行动”。宋某于2015年5月14日加入保险公司的保险代理人团队，2015年5月15日，宋某向保险公司缴纳单证保证金500元。2015年5、6月保险公司向宋某共计支付1600元佣金。同年7月，保险认为宋某来公司工作2个月就因为工作过错离职，并不再向宋某发放佣金。2015年11月4日，宋某向人社厅举报保险公司，请求人社厅责令保
劳动合同发生争议至争议处理完毕期间，是否应支付工资？
【裁判要旨】 劳动合同的解除应当履行一定的法定手续。在办理劳动合同解除手续即正式解除劳动关系之前，劳动者与用人单位的劳动关系仍然有效存在。因此，在劳动合同发生争议至争议处理完毕期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当支付劳动者工资；法律禁止劳动者在与用人单位依法解除劳动关系之前，与其他用人单位签订劳动合同，也禁止其他用人单位与有劳动争议纠纷的劳动者建立劳动关系。否则，应承担法律责任。
