宁波一位工厂员工家属来咨询：员工下班途中骑电动车摔倒，周围没有监控，交警出具了事故证明但无法认定责任。公司以\"单方事故\"为由拒绝申请工伤认定。这种情况下还能认定为工伤吗？ 一句话结论 上下班途中发生单方交通事故，只要没有证据证明员工承担主要及以上责任，就应当认定为工伤；用人单位否认工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第六项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

宁波一位白领在上班途中被一辆小轿车撞伤，交警认定对方司机负全责。她既想申请工伤认定，又想向肇事司机索赔。她问我：这两种赔偿能不能同时主张？会不会重复拿到钱？ 一句话结论 上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，可以同时主张工伤待遇和交通事故侵权赔偿；医疗费用等实际损失不能重复获赔，但伤残赔偿金、一次性工亡补助金、误工费等项目可以分别主张。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第六项：职工在上下班途中

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工在工作中或与工作相关的情形下受伤，用人单位与员工就是否构成工伤产生争议。 一句话结论 职工是否构成工伤，应根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定，结合工作时间、工作场所、工作原因等因素综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。 核心要点 工伤认定实行无过错责任原则。 工作时间、工作场所、工作原因是核心判断要素。 用人单位承担举证责任的情形包括职工或近

某个人挂靠某公司从事运输经营，其聘用的司机在工作中发生事故受伤。社保部门认定被挂靠公司为承担工伤保险责任单位。 一句话结论 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款