交通事故文章分类汇总导航贴
交通事故基础知识 交通事故热点法律问题汇总 交通事故赔付法律问题 发生交通事故如何快速处理？ 交通事故证据收集大全 交通事故中车辆贬值损失的损害赔偿 交通事故中的连带责任情形 交通事故中扣留车辆的若干问题 交通事故办案手册 交通事故热点法律问题汇总 交通事故案件热点问答 正式阅读使用本汇编前请不了解机动车交通事故的读者详细阅读以上文章以了解基础知识。其中，交通事故赔付项目类别是全国统一的，但具体数
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民间借贷纠纷文章分类汇总导航贴
一、司法文件 01、最高人民法院：关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2020年修订） 02、最高人民法院：关于新民间借贷司法解释适用范围问题的批复（法释〔2020〕27号） 03、最高人民法院：关于依法妥善审理涉及夫妻债务案件有关问题的通知 04、最高人民法院：关于深入开展虚假诉讼整治工作的意见 05、最高人民法院：关于夫妻一方对外担保之债能否认定为夫妻共同债务的复函 06、最高人民法院
离婚纠纷文章分类汇总导航贴
一、法律与司法解释 中华人民共和国民法典：婚姻家庭编 最高人民法院：关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一） 最高人民法院：关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定（一） 二、司法规范文件与观点 最高院民一庭：债务人婚前所欠债务用于婚后家庭共同生活的证明标准 最高院民一庭：关于夫妻之间婚内借款协议的裁判观点 最高人民法院：关于婚姻关系存续
建设工程文章分类汇总导航贴
一、 法律与司法解释 《民法典》建设工程合同部分 《中华人民共和国建筑法》 《中华人民共和国审计法》 《中华人民共和国城乡规划法》 《中华人民共和国招标投标法》 最高人民法院：关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一） 最高人民法院：关于审理行政协议案件若干问题的规定 二、司法规范文件与观点 全国法院：《第八次民事商事审判工作会议纪要》建设工程部分 全国法院：《第七次民事审判工作会议
恢复履行劳动关系，概率大不大？
北京一员工，工作5年，月工资10万，认为自己被违法解除了，他本可以选赔偿金，但如果选赔偿金，有社平三倍封顶的规定，赔偿金大概40万；如果选择继续履行，一裁两审之后，他要求补发的工资高达180万。 高工资的员工被公司解除劳动合同后，往往倾向于选择恢复履行劳动关系。 能不能恢复履行，公司和法院的判断标准常有差异。 公司经常说，我们与员工之间已经没有信任基础了，要不是闹得这么僵，也不会上法院啊，不要勉强
公司为什么买雇主责任险，有什么需要注意的？
01 买雇主责任险对冲风险，对大公司而言，都已经形成一种稳定需求了，中小公司目前也在跟上。 跟工伤保险比较一下方便理解，工伤保险的被保险人是员工本人，发生工伤事故后，由公司、或员工、或员工近亲属申请赔付，直接对接员工，具有人身属性。 雇主责任险是公司向员工完成赔付后，对其承担的经济赔偿责任，再要求保险公司进行赔偿，直接对接公司，是一种财产保险。 工伤险和雇主责任险功能不同，雇主责任险可以作为工伤保
公司可以在员工工资中约定竞业限制补偿金吗？
听闻某些公司有个骚操作，就是在工资发放过程中，把一部分改为“竞业限制补偿”，就是把这部分钱随着工资一起发放，解除合同后就不用发了，法院居然还判它赢了。但是细想绝不可能。 工资是员工劳动的对价，竞业限制经济补偿是对员工在劳动关系结束后不能就业，或限制从业期间的补偿，两者性质不同。 为了让员工在没找到工作的情况下能活下去，原则上，竞业限制经济补偿应该在劳动关系结束后以“按月”的方式支付给员工。 但是，
公司如何操作员工的调岗降薪？
公司没有和员工协商一致，就不能调岗，很多普法视频显然在这个问题上过于绝对或者没有讲清道理。 《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同关系。 这里面提到了可以“调整工作岗位”，且前提没有一定要双方协商一致而是“劳动者不能胜任工作”，所以公司调岗的前提是只要有证据充分证明员工不胜任工作，就可以单方面调岗，只是在绝大多数案件里面，公司往往拿不
公司可以解雇三期女员工吗？
三期女员工（孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者）不能解雇是很多HR的惯性思维，但实际上并非如此。 至少下面三种情况，公司可以与三期女员工解除或终止劳动合同： 1、女员工有严重过错，比如经常迟到早退，违反公司规章制度；营私舞弊给公司造成重大损失等，依据过错事由解除（《劳动合同法》第三十九条）； 2、双方协商解除（《劳动合同法》第三十六条）； 3、女员工或者公司主体消亡，比如公司宣告破产，除劳动合同期
公司怎么保护商业秘密？
商业秘密承载着公司重要的商业价值，一旦泄露可能给企业带来不可估量的损失，。 不是只有大公司有商业秘密，客户名单、营销方案、促销策略，这些中小公司也有。 商业秘密是企业无形资产的重要组成部分，据统计，全球并购交易中，无形资产占比，从1975年的17%升至2020年的90%，可见其重要性，以及越来越重要的趋势。 公司商业秘密80%是企业员工、前员工泄露出去的，剩下的是企业依托的供应商、经销商、合作方等
员工没有工资，公司为什么是合法的？
你能想象员工在公司工作了半年，居然没有一分钱工资吗？ 不仅没有一分钱工资，员工每月还倒欠公司钱，而这种情况居然合法。 案号：(2020)渝0103民初18963号/（2020）渝05民终7283号/（2021）渝民申776号 王某从事销售工作18年，早就是无固定期限劳动合同员工。 2019年，公司通过了一项制度：客户经理当月业绩10万以下则按照当地最低工资标准发放。 2019年以前王某每月工资都在
公司如何操作规章制度的民主程序
公司首先提出要和员工解除劳动关系的，公司至少要给经济补偿金，除非员工有重大过错。 换种说法，就是公司根据《劳动合同法》第39条进行解除不用给钱，有六种情况，其中用的最多的是严重违纪解除。 员工旷工可以解除；员工给公司造成损失可以解除；员工不服从调岗安排可以解除。 解除是对员工最严厉的处罚，所以对这种解除设置了严格条件： 1.必须经过民主程序； 2.内容不得违反国家现行的法律、行政法规及政策规定；
公司扣绩效工资违法吗？
我已经很久没有碰到过不把工资做拆分的公司了。 把铁板一块的固定工资，拆分为岗位工资和绩效工资，是最常见的做法之一。 所谓固定工资，是员工完成规定的出勤时长，完成规定的任务量之后，拿到的固定薪酬，与工作完成质量没关系。 所谓绩效工资，是和员工的工作业绩相挂钩的浮动薪酬，包含了工作任务的数量和质量、工作效率、个人贡献、工作行为、工作态度等多个方面。 劳动法第47条说：用人单位根据本单位的生产经营特点和
总公司或母公司制定的规章制度，能不能直接适用于分公司或子公司？
公司依据规章制度解除劳动合同关系相当普遍，而且可以零成本解除。 在总分公司层面，主流司法观点认为总公司只需将总公司规章制度公示或告知员工，规章制度就可以直接适用于分公司。 少数观点认为分公司在适用总公司规章制度时，依然还是要履行民主程序，然后是公示告知程序才行。 在母子公司层面，母子公司都是独立法人，通常一家公司要适用另一家的规章制度需要转化程序： 1.子公司通过职工代表大会等方式，将母公司规章制
