工伤知识与案例

某个人挂靠某公司从事运输经营，其聘用的司机在工作中发生事故受伤。社保部门认定被挂靠公司为承担工伤保险责任单位。 一句话结论 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款

某员工在工作时间和工作岗位突发疾病，被送医抢救，于48小时内经抢救无效死亡。公司认为其本身患有疾病，不属于工伤。 一句话结论 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项。 核心要点 必须同时满足工作时间、工作岗位两个条件。 死亡或抢救无效死亡须在48小时之内。 “48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。 边

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工在工作时间和工作岗位突发疾病，被送医抢救，于48小时内经抢救无效死亡。公司认为其本身患有疾病，不属于工伤。 一句话结论 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项。 核心要点 必须同时满足工作时间、工作岗位两个条件。 死亡或抢救无效死亡须在48小时之内。 “48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。 边

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工