赔偿补偿

某员工在工作中或与工作相关的情形下受伤，用人单位与员工就是否构成工伤产生争议。 一句话结论 职工是否构成工伤，应根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定，结合工作时间、工作场所、工作原因等因素综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。 核心要点 工伤认定实行无过错责任原则。 工作时间、工作场所、工作原因是核心判断要素。 用人单位承担举证责任的情形包括职工或近

小张因公司停产放假数月，解除劳动合同前12个月中有几个月只领取了基本生活费。计算经济补偿时，双方对12个月平均工资是否包含放假期间工资产生争议。 一句话结论 计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；非正常工作期间工资畸低的，部分地区可按正常提供劳动期间工资计算或按最低工资标准调整。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者

一、最高人民法院官网三次答复 1、《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 最高人民法院于2010年12月21日在其官网答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致

解除劳动合同，无论对于劳动者一方还是对于用人单位一方来说，都是属于一个比较重大的问题。我国《劳动合同法》在对劳动合同解除的规定方面，对用人单位做出了比较严苛的规定，即用人单位解除劳动合同必须是基于法定的条件和理由，否则即属于违法解除，要依法向劳动者支付赔偿金。而对劳动者一方解除劳动合同则作出了对于劳动者有利的倾斜性的规定，即劳动者解除劳动合同不需要什么理由，只需要提前30日书面通知用人单位，30日

一、基本案情 张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月，某公交公司通知张某，双方于

一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复 最高法院于2010年12月21日在其官网（www.court.gov.cn）的答复： 2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人

小王在下班途中发生交通事故受伤，申请工伤认定时，公司否认其是在合理时间和合理路线的上下班途中，拒绝配合举证。 一句话结论 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；职工只需提供初步证据证明事故发生在上下班途中。 法律依据 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

老周在公司工作多年，因项目繁忙连续多年未休年假。离职时，他要求公司支付未休年假工资，公司却以已发放正常工资为由拒绝。 一句话结论 未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间已支付的工资，用人单位实际需另行支付200%。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当

新员工小李入职后发现公司实行单休制，且法定节假日安排加班只按正常工资发放。他想了解自己应得的加班工资标准。 一句话结论 法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；标准工时制下单休若总工时超过法定标准，超出部分应按加班支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

♢ 案例索引：山西金广快捷酒店管理有限公司长风店与赵某劳动争议纠纷案【（2022）晋01民终138号】 ♢ 裁判要旨：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中《解除劳动合同协议书》约定经济补偿金为零元，此内容与法律规定相悖而无效，经济补偿金的金额不属于当事人的意思自治的范围，故上诉人主张根据《解除劳动合同协议书》上诉人无需向被上诉