劳动工伤

一、问题的提出 这个案子我印象很深。 当事人李先生（化名）在宁波一家制造企业做技术主管，月薪12000元。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、案情介绍 李先生在宁波江北区一家机械制造企业工作，担任技术主管。劳动合同约定月薪12000元，但工资条上显示"基本工资3000元+岗位工资5000元+绩效4000元"。公司安排他每周六加班，按基

一、问题的提出 直接回答：可以。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《劳动合同法》第十条第一款规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"第八十二条第一款规定："用人单位自用工之日起

一、问题的提出 当事人第一次来的时候，手里拿着一份《解除劳动合同通知书》，上面写着"因严重违反公司规章制度，即日起解除劳动关系"。 但她完全不知道自己"严重违反"了什么。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、案情介绍 这个案子我印象很深。当事人陈女士（化名）在宁波一家外贸公司工作了4年7个月，月薪8500元。公司突然

今年二月，一位互联网运营找到我。 她在公司三年，经常晚上十点后才下班，周末也要随时响应工作群，但公司从未支付过加班费。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 今年二月，一位互联网运营找到我。她在公司三年，经常晚上十点后才下班，周末也要随时响应工作群，但公司从未支付过加班费。她只有钉钉打卡记录，没有加班审批单，问能不能主张加班费。 这个案子最典型的问题是：劳动者主张加班费，

去年十月，一位在公司工作七年的销售找到我。 公司以"连续三个月业绩不达标"为由辞退了他，只给了半个月工资作为补偿。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 去年十月，一位在公司工作七年的销售找到我。公司以"连续三个月业绩不达标"为由辞退了他，只给了半个月工资作为补偿。他不服气，觉得自己是被公司故意设了高目标逼走的。 这个案子涉及《劳动

今年年初，一位建筑工人找到我，一瘸一拐。 去年他在工地摔伤，腰椎压缩性骨折。 本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。 今年年初，一位建筑工人找到我，一瘸一拐。去年他在工地摔伤，腰椎压缩性骨折。包工头说"私了吧，给你五万块，别走工伤程序了"。他不懂法，签了协议拿了钱。后来听人说他这伤至少能评九级，五万块亏大了，想反悔。 这个案子的核心问题是：工伤私了协议签

李师傅来找我的时候，还有半年就退休了。 他在宁波一家制造企业干了23年，车间操作工，一直是"做六休一"。公司从来没给过加班费，他也没敢问。现在快退休了，听工友说这种情况可以要钱，才想着来问问。 他问的第一个问题是：我是不是只能要这一年的？ 不是的 加班费属于劳动报酬，劳动仲裁时效是一年，但有一个重要例外：《劳动争议调解仲裁法》第27条说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

一、问题的提出 一位在宁波工作五年的工程师咨询：公司最近与他协商解除劳动合同，双方对经济补偿金的数额产生了分歧。 他认为计算基数应该把去年的年终奖和加班费都算进去，但公司说只按基本工资算。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 经济补偿金的计算基数包括劳动者离职前12个月的全部应得工资，其中年终奖和加班费应当计入，但年终奖需要分摊到对应月份，只有

一、问题的提出 去年冬天，一位即将退休的李师傅来到我的办公室。 他在宁波一家制造企业工作了23年，长期实行"做六休一"的工作制度，但公司从未支付过加班费。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 加班费属于劳动报酬，仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终

一、问题的提出 今年年初，宁波一家电子制造企业因订单骤减，突然宣布停工停产，员工被通知回家待岗，每月只发当地最低工资标准的80%。 员工们人心惶惶，其中一位车间主管王先生找到我，问我企业这么做合法吗。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 企业停工停产需有正当理由，并履行民主协商程序；停工停产期间的工资标准有法定下限，企业不能随意降低。 三、法律