加班多年未获补偿，退休职工还能追回吗

李师傅来找我的时候，还有半年就退休了。

他在宁波一家制造企业干了23年，车间操作工，一直是"做六休一"。公司从来没给过加班费，他也没敢问。现在快退休了，听工友说这种情况可以要钱，才想着来问问。

他问的第一个问题是：我是不是只能要这一年的？

不是的

加班费属于劳动报酬，劳动仲裁时效是一年，但有一个重要例外：《劳动争议调解仲裁法》第27条说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年时效限制。只有当劳动关系终止了，才开始计算一年。

换句话说，李师傅在退休前任何时间提出来，都可以追全部23年的加班费。退休后，他还有一年时间。

难点不在法律，在证据

我问他：你有考勤记录吗？工资条还在吗？

他说考勤是公司打卡，自己没有记录。工资条有，但只保留了最近三年的。

这很常见。劳动者手里证据少，但法律规定：如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据（比如考勤记录），用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。

我让他先去申请劳动仲裁，仲裁阶段要求公司提交考勤记录。公司如果拿不出来，或者拿出来的记录显示他确实在周六上班，加班费就得给。

算了一笔账

李师傅月薪6000，23年按每周六加班算，加班费总额大概60万。

他说这个数让他自己都不敢信。

我说先别高兴太早，公司一定会抗辩说已经包含在工资里了，或者说已经安排补休了。这些都需要公司在考勤记录里举证。如果公司举证不了，就要赔。

结果

最后在劳动仲裁委调解，公司付35万，分三期。没拿到全额，但李师傅算了笔账：打官司再拖一两年，他精力耗不起，35万落袋为安。

这类案子，证据是第一位的。劳动者平时要注意保存工资条、排班表，哪怕是手机拍一张，都比什么都没有强。

王陆续律师 | 广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤