公司策略

宁波鄞州一家科技公司的财务负责人最近在准备汇算清缴时发现，去年有几笔采购支出取得的发票被税务系统提示为"填写不规范"，还有一笔服务费因对方公司已注销，根本拿不到发票。他担心这些支出都要被调增补税，想知道还有没有补救办法。这类问题在企业所得税汇算清缴中非常典型。 一句话结论：汇算清缴期内发现税前扣除凭证不合规，原则上应在汇算清缴期结束前补开、换开合规凭证；因对方注销、非正常户等特

有位宁波江北的企业主问我：员工表现不好，我想辞退他，是不是必须提前30天通知？如果少通知一天，会不会被仲裁？这是很多公司管理者和HR都会搞混的问题。 一句话结论：公司解除劳动合同是否需要提前30天通知，取决于解除理由。只有依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）解除时，才需要提前30天书面通知或支付代通知金；其他常见情形大多不需要提前30天。 一、法律依据 《

最近一位宁波高新区公司的HR来咨询：公司给员工开了社保账户，但缴费基数一直按最低标准而非员工实际工资缴纳。有员工说要以此为由离职并要经济补偿金，公司要不要赔？这个问题在实务中争议很大，不能一概而论。 一句话结论：公司完全未缴纳社保的，员工解除劳动合同并主张经济补偿金通常能得到支持；但公司仅未足额缴纳社保的，多数地区（包括浙江）目前倾向于不支持经济补偿金，除非存在经责令补缴仍不补缴等特殊情形。 一、

一位外卖骑手找到我：平台说他不是公司员工，是「个体工商户」或「合作方」，出了工伤没人管。还有建筑工人被包工头招用，出了事总包单位说不是他雇的。公司规避劳动关系的手段越来越隐蔽，劳动者需要知道怎么识别和应对。 一句话结论：劳动关系认定的核心是「实际用工」而非合同名称；即使签订了劳务合同、承揽合同或被注册为个体工商户，只要符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。 一、法律依据 《关于确立劳动关系有关

上周一家宁波制造企业的HR拿着一份《考勤制度》来找我：公司依据这份制度辞退了一名员工，但员工否认制度效力，说公司没有走民主程序。HR手里有会议记录和公示栏照片，问我能不能打赢。这个问题非常关键——制度内容再合理，程序不合法也白搭。 一句话结论：公司规章制度要对员工产生约束力，必须经过「民主协商 + 公示告知」两道程序，二者缺一不可；仅有会议记录或公示栏照片，如果无法证明真实讨论过程和告知员工，制度

有企业主问我：网上都说调岗降薪必须员工同意，不然就是违法。但公司组织架构调整，有些岗位确实要撤并，难道只能等员工同意？这个问题被很多短视频带偏了，法院的裁判逻辑不是「只要没协商一致就违法」。 一句话结论：调岗降薪原则上应协商一致，但公司因生产经营需要行使用工自主权时，如果调岗具有必要性、合理性和正当性，且不降低员工待遇、不带有侮辱惩罚性，即使员工不同意，公司也可以调岗；但降薪通常需要员工同意或制度

上周有位宁波制造业的老板问我：公司有个岗位撤销后，个别员工已经一年多没有实际业务了，每天来打卡却没事做。继续养着成本受不了，直接辞退又怕被仲裁。这种情况有没有合法的处理路径？ 一句话结论 员工长期无实际业务不等于公司可以直接辞退，优先路径是合理调岗或协商安排；员工无正当理由拒绝合理安置的，才有可能按严重违纪解除，且全程必须留痕。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协

宁波一家企业的人事负责人拿着一份解除通知来找我：员工业绩连续不达标，公司安排他参加为期三个月的业务培训，员工一直没去，公司便以旷工为由解除劳动合同。结果仲裁委认为解除违法。问题出在哪？ 一句话结论 公司以培训期间未到课认定为旷工，能否合法解除，关键看培训安排本身是否合理、是否构成正常工作安排、以及规章制度是否明确将无正当理由拒不参加合理培训视为严重违纪。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四

宁波高新区一家企业的人事经理问我：一名产品设计师因为多次拖延项目进度，公司依据考核结果把他调到行政岗位，员工认为调岗不合理，拒绝报到，还继续来原岗位打卡。公司下一步该怎么处理才合法？ 一句话结论 公司以不胜任为由单方调岗，员工拒绝报到的，公司应当先证明调岗本身合理合法；调岗合理的，可依据规章制度对拒不服从行为进行纪律处分；调岗或培训后仍不胜任的，方可依法支付 N 或 N+1 解除。 法律依据 《中

宁波一位企业主问我：员工绩效考核连续垫底，已经谈了好几次都没有改善，公司能不能直接辞退？如果不能，要走哪些程序才能避免被仲裁？ 一句话结论 公司以不胜任为由解除劳动合同，必须完成\"两次不胜任认定 + 一次培训或调岗\"的完整闭环，任何一个环节证据不足或程序违法，都可能导致解除被认定为违法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任