劳动关系

案例详情 王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9416.67元。 2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。王翊君于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司

某公司发现员工多次旷工、泄露商业秘密，想依据规章制度解除劳动合同，但担心程序不合法被认定为违法解除。 一句话结论 用人单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同的，需满足规章制度合法有效、员工存在严重违纪事实、解除程序合法三个条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

某公司与员工签订了《劳务合同》，约定双方为劳务关系。但员工实际接受公司考勤管理、按月领取固定报酬。后员工申请仲裁要求确认劳动关系。 一句话结论 劳动关系的认定不以合同名称为准，而应根据实际用工情况判断；符合劳动关系实质特征的，即使签订劳务合同也应认定为劳动关系。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下

【案情回顾】 L公司是“M平台”开发运营主体。2019年10月24日，D公司与L公司签订《服务外包合同》，约定在D公司业务覆盖区域内，由L公司安排符合D公司要求的服务人员至指定场所提供收派、装卸搬运、派送项目、综合物流辅助等服务, D公司根据L公司提供的服务支付费用。2019年12月24日，陈某与L公司签订《M平台使用合同》，约定陈某固定为D公司提供送货、收货、分拣、搬运工作，接受D公司的监督管理

老陈年满60岁仍在公司工作，公司未为其缴纳社保，他从未享受养老保险待遇。工作中受伤后，公司否认双方存在劳动关系。 一句话结论 已达法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间是否构成劳动关系，司法实践中存在争议；部分法院认为仍可认定劳动关系，部分认为应认定为劳务关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本

张阿姨通过某家政平台接单，平时穿着平台统一服装、按平台定价向客户收费，平台每月扣除服务费后发放报酬。她想确认自己与平台之间是否构成劳动关系。 一句话结论 网约家政服务人员与家政公司或平台之间是否构成劳动关系，不能仅凭接单形式判断，而应重点审查人格从属性、经济从属性和组织从属性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确

小李与某文化传媒公司签订《主播合作协议》，约定每天直播时长、内容审核、收益分成。公司对其进行培训和考核，并禁止其在其他平台直播。小李想知道双方是否构成劳动关系。 一句话结论 网络主播与传媒公司之间是否构成劳动关系，需综合审查公司对主播是否存在劳动管理、主播是否受公司规章制度约束、收益分配方式及主播工作是否具有自主性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

基本案情 孙某于2019年6月11日进入某外卖平台配送站点工作，该站点由某物流公司承包经营。某物流公司与孙某订立了自2019年6月11日起至2021年6月10日止的书面劳动合同。从事配送工作期间，孙某按照某物流公司要求在规定时间、指定区域范围内执行某外卖平台派发的配送任务，某物流公司根据孙某出勤及订单完成情况向其按月支付劳动报酬。某物流公司于2020年8月21日与某商务信息咨询公司订立《服务协议》

某外卖平台将配送业务外包给合作企业，合作企业又通过劳务公司招用配送员。配送员小王在工作中受伤，平台、合作企业、劳务公司互相推诿，小王不知道该向谁主张劳动关系。 一句话结论 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员的，仍应依据实际用工管理情况认定劳动关系，用人单位通常是实际进行劳动管理、发放报酬、安排工作的主体。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

王师傅通过货运平台接单运输货物，平台对运价、服务标准、客户投诉处理有明确规定，并定期组织安全培训。王师傅想确认自己与平台是否构成劳动关系。 一句话结论 网约货车司机与平台企业是否构成劳动关系，关键在于平台是否对司机进行劳动管理、司机是否对平台具有经济和人身上的从属性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系