2026年公司未足额缴纳社保，员工能主张经济补偿吗？

最近一位宁波高新区公司的HR来咨询：公司给员工开了社保账户，但缴费基数一直按最低标准而非员工实际工资缴纳。有员工说要以此为由离职并要经济补偿金，公司要不要赔？这个问题在实务中争议很大，不能一概而论。

一句话结论：公司完全未缴纳社保的，员工解除劳动合同并主张经济补偿金通常能得到支持；但公司仅未足额缴纳社保的，多数地区（包括浙江）目前倾向于不支持经济补偿金，除非存在经责令补缴仍不补缴等特殊情形。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……

二、核心要点

1. 未缴社保与未足额缴社保，性质不同

司法实践中，法院通常区分「未缴纳」（完全没开户或没缴费）和「未足额缴纳」（已开户但基数低于实际工资）。前者支持经济补偿的可能性大，后者多数地区不支持。

1. 浙江地区的裁判倾向

浙江法院一般认为，未足额缴纳社保属于社保征缴部门的行政监管范畴，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的「未依法缴纳社会保险费」情形，员工据此主张经济补偿金通常不被支持。

1. 部分地区给予缓冲处理

北京、上海、江苏、浙江等地通常不支持；深圳、西安、沈阳等地部分案件支持。但即使在支持地区，也大多要求员工先向公司或社保部门提出补缴要求，公司在合理期限内仍不补缴的，员工才可获得经济补偿。

1. 正常缴费基数如何确定

社保缴费基数一般按员工上年度月平均工资确定，但不能低于当地最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。公司仅按60%下限缴纳，而员工实际工资高于下限的，属于未足额缴纳。

三、边界条件

• 如果公司完全未给员工建立社保账户，员工主张经济补偿金通常能得到支持。
• 如果公司已开户但未足额缴纳，员工应先向社保征缴机构投诉要求补缴，补缴不成或公司经责令仍不补缴的，再视地方裁判规则判断能否主张经济补偿。
• 员工以未足额缴纳社保为由离职时，离职通知中必须明确写明解除理由，否则可能不被认定。

四、可操作步骤

给员工一方：

1. 收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录，证明实际工资与缴费基数差距。
2. 向公司发出书面通知，要求按实际工资补缴社保。
3. 若公司拒绝，向当地社保征缴部门投诉举报。
4. 若当地司法实践支持未足额缴纳社保的经济补偿，可进一步提起劳动仲裁。

给公司一方：

1. 核查全员社保缴费基数，尽量按员工上年度月平均工资缴纳。
2. 若历史存在未足额缴纳情况，主动与员工协商补缴或补偿方案。
3. 收到员工补缴要求后，在合理期限内回应并处理，避免被认定为「拒不补缴」。
4. 保留社保缴费凭证、员工确认材料等证据。

五、常见误区

误区一：只要社保没按实际工资缴，员工离职就能拿经济补偿。

错误。多数地区仅支持「未缴纳」情形，对「未足额缴纳」通常不支持经济补偿。

误区二：公司按最低基数缴社保是行业惯例，所以合法。

错误。按最低基数缴纳若低于员工实际工资，仍属于未足额缴纳，员工可向社保征缴部门投诉要求补缴。

误区三：员工口头说因为社保问题离职，仲裁时也能认定。

错误。员工以《劳动合同法》第三十八条解除合同的，应在离职时书面说明解除理由，否则可能承担举证不能的后果。

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律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤