劳动合同

上个月，一位宁波的程序员拿着新单位的录用通知来找我。原公司在离职证明中写明“与公司存在劳动争议”，新单位因此暂缓录用。他问：公司这么写是否违法？能不能要求赔偿损失？ 一句话结论：离职证明应当载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限四项内容；用人单位可以客观注明解除原因，但若内容与事实不符或带有贬损性、侮辱性表述，给劳动者再就业造成损害的，应承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法

我们认为，除非只有出现法定的劳动合同自动延续的情形或不得解除的情形，比如出现工伤并且属于应当保留劳动关系等特殊情况，劳动者才可能根据自己的意愿决定是否撤销。 案号：（2021）川民申393号 四川高院裁判观点认为案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”然而实践中，存在一些用人单位拒不将劳动合同文本交付劳动者的情况。根据劳动合同法第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解 该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。 由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有两种观点： 第一种观点：《劳动合同法》第14条第2款的第3项与第1项、第2项相比，多出“续订劳动合同的”这个前提条件，根据法条前后文

♢ 案例索引：苏州智铸公司与曹叶水劳动合同纠纷案【（2020）沪01民终11389号】 ♢ 裁判要旨：员工销售业绩达不到预期目标时，公司方应对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依据相关法律规定解除劳动合同。员工虽在销售人员军令状上签字，承诺完不成销售指标自动离职，但其从未向公司方作出解除劳动合同的意思表示。现苏州智铸公司直接以曹叶水销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时必须要和劳动者签订书面劳动合同。如果没有自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位则应当自用工超过一个月之日起至不满一年的这段时间向劳动者支付二倍的工资，且自用工之日起满一年的即视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。应当说，法律在要求用人单位和劳动者订立书面劳动合同的问题上，对用人单位规定了很重的法律责任，其目的就是要规

一、旷工解除劳动合同的依据 1、劳动合同约定 劳动合同作为用人单位和劳动者协商一致签订的协议，对双方均有约束力，如劳动合同明确约定劳动者连续旷工X日或者累计旷工X日，用人单位可以解除劳动合同，劳动者旷工后，用人单位有权按照该约定解除劳动合同。当然，合同约定能够适用的前提是双方签订了有效的书面劳动合同。 2、规章制度规定 规章制度是用人单位用工管理的依据，如规章制度明确规定，用人单位也可以按照该约定

♢ 案例索引：力佳公司与曾根辉劳动合同纠纷案【（2020）粤民申12448号】 ♢ 裁判要旨：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。力佳公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且曾根

住房和城乡建设部办公厅 人力资源社会保障部办公厅 关于印发《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》的通知 建办市〔2022〕58号 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局： 为规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益，更好地为建筑企业和建筑工人签订劳动合同提供指导服务，住房和城乡建设部、人力

♢ 案例索引：于塞坤与矩阵魔方公司劳动争议案【（2019）京民申1485号】 ♢ 裁判要旨：诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则。本案中，于塞坤在入职之时，其填写了员工入职履历表，为矩阵魔方公司提供了《普通高等学校毕业证书》，且签署了有关如实陈述的申明。但经查该毕业证书为虚假证书，于塞坤的行为显然属于以欺诈手段使得矩阵魔方公司与其建立劳动关系的行为。两审法院以于塞坤提供虚假的学历证明、采用欺