劳动者凭假学历证书与用人单位签订的劳动合同是否有效？

♢ 案例索引：于塞坤与矩阵魔方公司劳动争议案【（2019）京民申1485号】
♢ 裁判要旨：诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则。本案中，于塞坤在入职之时，其填写了员工入职履历表，为矩阵魔方公司提供了《普通高等学校毕业证书》，且签署了有关如实陈述的申明。但经查该毕业证书为虚假证书，于塞坤的行为显然属于以欺诈手段使得矩阵魔方公司与其建立劳动关系的行为。两审法院以于塞坤提供虚假的学历证明、采用欺诈手段与矩阵魔方公司建立劳动关系为由，确认于塞坤与矩阵魔方公司之间在2015年5月5日至2017年11月1日期间订立的劳动合同无效并无不妥。矩阵魔方公司要求无需支付于塞坤违法解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据。

北京市高级人民法院
民 事 裁 定 书

（2019）京民申1485号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：于塞坤，男，1990年2月27日出生，汉族，无业，住吉林省双辽市。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：北京矩阵魔方网络科技有限公司，住所地北京市海淀区高里掌路1号院23号楼一层F414。
法定代表人：梁涛，董事长。
再审申请人于塞坤因与被申请人北京矩阵魔方网络科技有限公司（以下简称矩阵魔方公司）劳动争议一案，不服北京市第一中级人民法院（2018）京01民终7258号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
于塞坤申请再审称，（一）两审法院认定事实错误。申请人拥有《中国人力资源和社会保障部》颁发的两本OSTA职业资格证书以及社会培训学校颁发的四本证书，皆可证明申请人自身的技能水平可以满足公司对于java工程师的岗位需求，之后长达两年半的合作时间也验证了这一点。第一份劳动合同期限为两年，劳动合同到期后，双方又续签的劳动合同，也是公司对申请人认可才会续签。劳动合同不应全部无效，劳动已经付出并且长达两年半的时间。申请人并没有给公司造成损失，公司直接辞退不给补偿金给申请人造成了损失。（二）两审法院适用法律错误。由于一审法院认定事实错误，导致适用法律错误，二审法院维持原判也是错误的。综上，再审申请人依据民事诉讼法的相关规定申请再审。
本院经审查认为，诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则。本案中，于塞坤在入职之时，其填写了员工入职履历表，为矩阵魔方公司提供了《普通高等学校毕业证书》，且签署了有关如实陈述的申明。但经查该毕业证书为虚假证书，于塞坤的行为显然属于以欺诈手段使得矩阵魔方公司与其建立劳动关系的行为。两审法院以于塞坤提供虚假的学历证明、采用欺诈手段与矩阵魔方公司建立劳动关系为由，确认于塞坤与矩阵魔方公司之间在2015年5月5日至2017年11月1日期间订立的劳动合同无效并无不妥。矩阵魔方公司要求无需支付于塞坤违法解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据。两审法院根据查明的事实并结合相应证据所做判决，并无不当。于塞坤的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回于塞坤的再审申请。

审判长　　王立杰
审判员　　李　林
审判员　　苏　伟
二〇一九年三月二十九日
书记员　　张　艳