2026年如何确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系

小赵经朋友介绍到某店铺帮忙，双方未签劳动合同，工资现金发放。工作半年后小赵受伤，店主否认双方存在劳动关系。小赵需要确认劳动关系以申请工伤认定。

一句话结论

确认劳动关系应综合考虑用人单位和劳动者主体资格、劳动者是否受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是否属于用人单位业务组成部分等因素。

法律依据

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

核心要点

1. 主体资格：用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄。
2. 从属性特征：劳动者受用人单位管理，遵守规章制度。
3. 有偿劳动：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
4. 业务组成部分：劳动内容属于用人单位经营业务范围。

边界条件

1. 个人之间的雇佣、家庭用工一般不认定为劳动关系。
2. 退休返聘、实习生等特殊群体需按相关规定处理。
3. 新业态用工的认定存在争议，需具体分析。

可操作步骤

1. 收集工资支付凭证、工作证、考勤记录。
2. 保存工作安排、业务培训、奖惩通知等证据。
3. 寻找同事出具证言。
4. 向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
5. 确认劳动关系后申请工伤认定或主张其他劳动权益。

常见误区

1. 误区一：没签合同就没有劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护。
2. 误区二：只要给钱就是劳动关系。还需具备从属性特征。
3. 误区三：确认劳动关系必须先经过工伤认定。通常应先确认劳动关系再申请工伤认定。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤