2026年用人单位与劳动者约定延长试用期是否有效

小李入职时签订了三年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期满前，公司以需要进一步考察为由，要求将试用期延长2个月。小李想知道该约定是否有效。

一句话结论

用人单位与劳动者约定延长试用期的，延长部分无效；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限和工资标准受法律限制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

核心要点

1. 只能约定一次试用期：延长试用期属于变相第二次约定，违法无效。
2. 试用期有最长期限：根据合同期限确定，最长不超过6个月。
3. 延长期间按正式工资标准：延长部分若劳动者已实际提供劳动，应按转正工资标准支付差额。
4. 违法约定需赔偿：用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，并按转正工资标准支付赔偿金。

边界条件

1. 试用期内双方协商一致解除劳动合同的，按正常离职处理。
2. 因岗位调整、重新入职等特殊情况，是否构成"同一劳动关系"需具体分析。
3. 部分地区对试用期延长有特殊规定，需结合当地司法实践。

可操作步骤

1. 核查劳动合同约定的试用期期限是否合法。
2. 拒绝签署延长试用期协议。
3. 保存公司要求延长的证据。
4. 实际延长期间主张按转正工资标准支付。
5. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

常见误区

1. 误区一：双方同意就可以延长试用期。同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 误区二：延长期间仍按试用期工资发放。延长部分应按转正工资标准支付。
3. 误区三：试用期可以随意约定长短。试用期期限受合同期限限制。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤