2026年绩效工资和绩效奖金能互换吗？

前几天，一位宁波销售企业的负责人向我咨询：公司想降低固定成本，准备把每月发放的绩效工资改为年终一次性发放的绩效奖金。他想知道，绩效工资和绩效奖金是不是一回事，这样调整是否合法。

一句话结论：绩效工资和绩效奖金法律性质不同，前者属于工资固定组成部分，按月发放；后者属于额外奖励，发放时间和金额更具弹性。用人单位未经协商一致，不得单方将绩效工资改为绩效奖金或延迟发放。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

核心要点

1. 绩效工资属于工资的常规组成部分。绩效工资与员工基本薪酬结构挂钩，根据考核结果按固定周期发放，具有较强的稳定性和可预期性。即使当月业绩波动，员工仍有权获得经过考核后的相应绩效工资。

1. 绩效奖金属于额外激励性质。绩效奖金是企业结合经营业绩、团队或个人目标完成情况给予的奖励，具有不确定性，发放周期可长可短，金额不固定。

1. 变更发放方式须协商一致。劳动合同或规章制度中已约定绩效工资按月发放的，企业单方改为绩效奖金并按年发放，属于变更劳动合同重要内容，须与劳动者协商一致。

1. 工资支付周期受法律约束。工资应当至少每月支付一次。将原本按月发放的工资项目改为年终一次性发放，可能违反工资支付周期规定，增加企业违法风险。

边界条件

• 若劳动合同中本就约定绩效奖金按年发放，且绩效工资与绩效奖金并存，企业按约定执行不构成违法。
• 企业经营发生重大变化确需调整薪酬结构的，应证明调整的合理性、必要性，并履行民主程序和协商程序。
• 劳动者同意的降薪或薪酬结构调整，应有书面确认，口头约定在争议中举证困难。

可操作步骤

1. 审查劳动合同、员工手册、薪酬制度中对绩效工资和绩效奖金的原有约定。
2. 确需调整的，制定调整方案，列明调整原因、新的计算方式、发放周期及对员工收入的影响。
3. 履行民主程序，召开职工代表大会或全体职工讨论，听取意见并修改完善。
4. 与劳动者逐一协商，签订书面变更协议或薪酬调整确认书。
5. 保留会议记录、公示材料、协商记录、书面确认等证据，防范后续争议。

常见误区

误区一：绩效工资和绩效奖金只是叫法不同，可以随意替换。 错误。两者在稳定性、发放周期、法律约束上差异明显，单方替换可能构成违法变更劳动合同。

误区二：把工资改为奖金就可以不按月发。 错误。绩效工资属于工资组成部分，应至少每月支付一次；奖金的发放周期可在制度中约定，但不能用来规避工资支付义务。

误区三：只要员工没反对，就算默认同意。 错误。默示同意在司法实践中认定严格，涉及工资降低等重大不利变更的，建议取得劳动者书面同意。

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律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤