2026年包工头招用的工人与工程承包方是否构成劳动关系

某建筑公司将工程分包给包工头老王，老王招用小李等人施工。小李在工作中受伤，主张与建筑公司存在劳动关系要求工伤赔偿。

一句话结论

包工头招用的工人与实际施工的工程承包方之间，一般不存在劳动关系；但承包方将工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头的，应承担用工主体责任，包括工伤保险责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

核心要点

1. 劳动关系认定看实际管理：工人受包工头管理，与承包方一般无直接劳动关系。
2. 违法分包承担用工主体责任：承包方将工程分包给无资质包工头的，需承担工伤保险等责任。
3. 工伤保险责任不以劳动关系为前提：依据相关规定，违法分包情形下发包方承担工伤保险责任。
4. 工人可直接主张工伤赔偿：无需先确认劳动关系，可直接申请工伤认定。

边界条件

1. 包工头具备合法用工主体资格的，由其承担用人单位责任。
2. 承包方合法分包的，不承担用工主体责任。
3. 工人与承包方存在直接招用、管理、发放工资关系的，可能认定劳动关系。

可操作步骤

1. 收集承包合同、分包协议、包工头资质情况。
2. 保存工资发放记录、工作安排记录。
3. 工作中受伤的，由承包方申请工伤认定或自行申请。
4. 承包方不申请的，工人可直接向社保部门申请工伤认定。
5. 认定工伤后向承包方主张工伤保险待遇。

常见误区

1. 误区一：必须证明与承包方有劳动关系才能认定工伤。违法分包情形下可直接认定工伤。
2. 误区二：包工头跑了就没人负责。承包方需承担用工主体责任。
3. 误区三：没有劳动合同就不能维权。事实劳动关系和用工主体责任均可依法主张。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤