2026年超龄且享受城乡养老保险还能建立劳动关系吗

老张年满60周岁，已享受城乡居民养老保险待遇，但身体康健，被某公司聘为仓库管理员。工作一年后公司单方面终止用工关系，老张主张经济补偿。

一句话结论

劳动者达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位建立的用工关系一般按劳务关系处理，不再认定为劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

核心要点

1. 退休年龄是法定界限：达到法定退休年龄后，原劳动合同终止。
2. 养老保险待遇是关键：已开始享受基本养老保险待遇的，一般不再建立劳动关系。
3. 超龄用工按劳务关系：退休后继续工作的，权利义务由双方合同约定。
4. 部分地区例外：对未享受职工养老保险的超龄人员，部分地区可能认定劳动关系。

边界条件

1. 达到退休年龄前已建立劳动关系并持续工作的，达到退休年龄时合同终止。
2. 用人单位明知劳动者超龄仍招用的，应按劳务关系处理。
3. 超龄人员工伤认定各地规定不一。

可操作步骤

1. 确认劳动者年龄和养老保险待遇情况。
2. 判断用工关系性质：劳动关系还是劳务关系。
3. 劳务关系下按合同约定主张权利。
4. 工作中受伤的，咨询当地工伤认定政策。
5. 必要时向法院提起劳务合同纠纷诉讼。

常见误区

1. 误区一：超龄后工作仍是劳动关系。一般按劳务关系处理。
2. 误区二：城乡居民养老保险不算养老保险。属于基本养老保险范畴。
3. 误区三：劳务关系下没有任何保障。可依合同约定和侵权责任法主张权益。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤