2026年员工给单位造成损失要赔偿吗

员工在工作中因失误给公司造成损失，单位能否要求员工赔偿？赔偿比例怎么确定？这是劳动争议中的常见问题。

一句话结论：员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任；但赔偿应合理，一般按月从工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

核心要点

1. 需存在故意或重大过失。一般工作失误不构成赔偿前提，严重失职、营私舞弊等才可能赔偿。
2. 赔偿金额应合理。应与员工的过错程度、收入水平、损失大小相适应。
3. 可从工资中按月扣除。每月扣除不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
4. 单位需证明损失存在及因果关系。需提供财务报表、审计报告、损失清单等证据。
5. 规章制度应明确规定。单位有合法有效的规章制度且员工知悉的，可作为处理依据。

边界条件

• 员工按正常流程履职，因商业风险造成的损失，一般不承担赔偿责任。
• 单位违法解除劳动合同后要求赔偿损失的，可能不被支持。
• 赔偿协议显失公平的，员工可主张调整。

可操作步骤

1. 单位应收集损失证据，明确损失金额和造成损失的因果关系。
2. 评估员工的过错程度，区分故意、重大过失和一般过失。
3. 依据劳动合同、规章制度确定赔偿依据。
4. 与员工协商赔偿金额和支付方式。
5. 协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

常见误区

• 误区一：员工犯错造成损失就要全额赔偿。需证明故意或重大过失，且赔偿应合理。
• 误区二：单位可以一次性扣光员工工资。每月扣除不得超过20%。
• 误区三：只要规章制度写了就能扣钱。规章制度需合法有效且员工知悉。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所
执业领域：劳动工伤