宁波劳动律师：加班费没有证据怎么主张

今年二月，一位互联网运营找到我。

她在公司三年，经常晚上十点后才下班，周末也要随时响应工作群，但公司从未支付过加班费。

本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。

今年二月，一位互联网运营找到我。她在公司三年，经常晚上十点后才下班，周末也要随时响应工作群，但公司从未支付过加班费。她只有钉钉打卡记录，没有加班审批单，问能不能主张加班费。

这个案子最典型的问题是：劳动者主张加班费，举证责任在谁？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

也就是说，劳动者要先证明"加班事实存在"，但这个举证要求不是绝对严格的。如果有初步证据，公司又掌握考勤、审批等证据却拒不提供，公司要承担不利后果。

我让她收集了五组证据：钉钉打卡记录、工作群里领导安排加班的消息、延时工作期间发送的工作邮件和文件、周末在家处理工作的聊天记录、以及加班打车和餐费的报销记录。这些证据互相印证，形成了加班事实的证据链。

同时，我调取了公司的《员工手册》，发现其中规定"加班需提前申请审批"。但公司领导在群里直接安排加班，从未要求审批，实际执行与制度不符。我向仲裁委主张：公司形式上要求审批，实质上通过群消息直接安排加班，应以实际履行情况认定加班事实。

宁波市劳动争议仲裁委员会最终裁决：公司支付延时加班费和休息日加班费共计五万四千元。虽然打卡记录单独证明力有限，但结合工作群安排和实际产出，足以认定加班事实。

加班费的案子，关键不是有没有审批单，而是能不能证明加班是公司安排、实际提供了劳动。把聊天记录、工作邮件、报销凭证都保存好，比一张打卡记录更有用。

王陆续律师 | 广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤