2026年公司可以解雇三期女员工吗？

宁波一家企业HR咨询，一名孕期女职工严重违反考勤制度，公司能否依法解除劳动合同。

一句话结论：三期女员工并非绝对不能解雇，只是用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）解除；若员工存在第三十九条规定的严重违纪、严重失职等情形，或双方协商一致解除，用人单位仍可依法处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

核心要点

1. 三期保护是“解除事由限制”而非“身份豁免”。仅限不得依据第40条、第41条解除。

1. 严重违纪仍可解除。三期女职工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，用人单位可以依据第三十九条解除。

1. 协商解除不受限制。双方协商一致解除劳动合同，法律不禁止。

1. 劳动合同期满应顺延。劳动合同到期时女职工处于三期的，合同自动顺延至三期结束。

1. 解除程序必须合法。包括通知工会、送达解除决定、保留违纪证据等。

边界条件

• 以“不胜任工作”或“客观情况变化”解除三期女职工，属于违法解除。
• 经济性裁员不得裁减三期女职工。
• 违纪解除需有充分证据，不能因怀孕而扩大违纪认定。

可操作步骤

1. 确认女职工是否处于孕期、产期、哺乳期。
2. 如拟以违纪解除，收集并固定严重违纪证据。
3. 将解除理由事先通知工会并听取意见。
4. 向员工送达书面解除通知并说明理由。
5. 如双方协商解除，签订书面协议并支付经济补偿。

常见误区

误区一：三期女员工绝对不能解雇。 错误。严重违纪等情形仍可依法解除。

误区二：三期员工合同到期自然终止。 错误。应顺延至三期结束。

误区三：以绩效考核不合格可以解除三期员工。 错误。不胜任解除属于第40条，受三期保护限制。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤