宁波劳动工伤律师：工伤私了协议能不能反悔

今年年初，一位建筑工人找到我，一瘸一拐。

去年他在工地摔伤，腰椎压缩性骨折。

本文将结合法律规定与宁波地区司法实践，对上述问题进行系统分析。

今年年初，一位建筑工人找到我，一瘸一拐。去年他在工地摔伤，腰椎压缩性骨折。包工头说"私了吧，给你五万块，别走工伤程序了"。他不懂法，签了协议拿了钱。后来听人说他这伤至少能评九级，五万块亏大了，想反悔。

这个案子的核心问题是：工伤私了协议签了，还能不能反悔？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

也就是说，如果私了协议显失公平，劳动者可以请求撤销。工伤赔偿与一般民事赔偿不同，工伤待遇有法定标准，如果私了金额远低于法定标准，就可能构成显失公平。

我让他先去做工伤认定和劳动能力鉴定。结果认定工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。按照宁波地区的工伤赔偿标准，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计约十二万元。再加上停工留薪期工资、医疗费等，总赔偿额应在二十万元以上。

而他当初只拿了五万，明显低于法定标准。我帮他向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销私了协议，并按法定标准补足差额。仲裁委认定协议显失公平，裁决用人单位补足工伤赔偿差额十五万元。

工伤私了协议不是不能签，但签之前一定要清楚自己的伤情和法定赔偿标准。如果差距太大，及时通过法律途径撤销。

王陆续律师 | 广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤