2026年12个月平均工资是否包括非正常工作期间工资

小张因公司停产放假数月，解除劳动合同前12个月中有几个月只领取了基本生活费。计算经济补偿时，双方对12个月平均工资是否包含放假期间工资产生争议。

一句话结论

计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；非正常工作期间工资畸低的，部分地区可按正常提供劳动期间工资计算或按最低工资标准调整。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

核心要点

1. 平均工资按应得工资计算：包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 低于最低工资按最低工资算：保障劳动者基本权益。
3. 非正常期间工资可能拉低基数：长期放假、病假等会导致平均工资降低。
4. 部分地区可调整：若非因劳动者原因停工停产，可能按正常工资期间计算。

边界条件

1. 劳动者因自身原因（如旷工、事假）导致工资减少的，一般按实际平均工资计算。
2. 不同地区对停工停产期间工资是否剔除有不同裁判规则。
3. 高收入劳动者有当地社平工资三倍封顶限制。

可操作步骤

1. 统计解除前12个月每月应发工资。
2. 识别非正常工作月份及原因。
3. 判断是否低于当地最低工资标准。
4. 参照当地裁判规则主张合理计算基数。
5. 申请劳动仲裁确定经济补偿。

常见误区

1. 误区一：12个月平均工资就是到手工资。应按应得工资计算。
2. 误区二：放假期间工资必须剔除。需看停工原因和当地规定。
3. 误区三：平均工资可以低于最低工资。低于最低工资标准的按最低工资计算。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤