2026年法定节假日和单双休工资怎么算

新员工小李入职后发现公司实行单休制，且法定节假日安排加班只按正常工资发放。他想了解自己应得的加班工资标准。

一句话结论

法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；标准工时制下单休若总工时超过法定标准，超出部分应按加班支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

核心要点

1. 法定节假日加班：3倍工资：不得以补休替代。
2. 休息日加班：2倍工资或补休：安排补休后可不支付2倍工资。
3. 单休不一定违法：每周至少休息1天，且每周工作时间不超过44小时。
4. 综合计算工时制特殊：需经劳动行政部门审批。

边界条件

1. 不定时工作制员工一般无加班工资（法定节假日部分地区除外）。
2. 加班需经用人单位安排或批准，自行加班可能不被支持。
3. 包月工资中已包含固定加班费的，需审查是否足额。

可操作步骤

1. 确认实行何种工时制度。
2. 记录加班日期、时长和性质（法定假日/休息日/延长工时）。
3. 计算应得加班工资。
4. 与公司协商补发。
5. 协商不成申请劳动仲裁。

常见误区

1. 误区一：单休违法。每周休息1天且工时合规即不违法。
2. 误区二：法定节假日可以用补休代替3倍工资。法定节假日必须支付3倍工资。
3. 误区三：加班费按基本工资算。加班工资基数应按正常工作时间工资确定。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤