2026年未休年假工资怎么计算

老周在公司工作多年，因项目繁忙连续多年未休年假。离职时，他要求公司支付未休年假工资，公司却以已发放正常工资为由拒绝。

一句话结论

未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间已支付的工资，用人单位实际需另行支付200%。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

核心要点

1. 支付标准为300%日工资：其中100%为正常工资，另200%为补偿。
2. 需经职工同意不安排休假：单位单方强制不安排休假的，应支付补偿。
3. 仲裁时效为一年：未休年假工资一般按年度计算仲裁时效。
4. 离职时折算：离职时按当年已工作时间折算应休未休天数。

边界条件

1. 职工因本人原因书面提出不休年假的，单位只支付正常工资。
2. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
3. 新入职或离职员工按当年实际工作时间折算。

可操作步骤

1. 计算累计工作年限和应享年假天数。
2. 统计未休年假天数。
3. 计算日工资收入：月工资÷21.75天。
4. 向公司主张200%的额外补偿。
5. 协商不成申请劳动仲裁。

常见误区

1. 误区一：未休年假工资按3倍全部额外支付。其中1倍已含在正常工资中。
2. 误区二：离职当年年假按全年计算。应按实际工作时间折算。
3. 误区三：未休年假可以无限期追索。仲裁时效一般为一年。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤