2026年超过退休年龄且享受农保能否认定为劳动关系

老陈超过60周岁，在农村参加了城乡居民养老保险并领取待遇，但仍受雇于某工厂从事门卫工作。工作中受伤后，双方就是否存在劳动关系产生争议。

一句话结论

超过法定退休年龄且已享受城乡居民养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间一般不再认定为劳动关系，而按劳务关系处理；但符合特定条件的，部分地区仍支持劳动关系认定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

核心要点

1. 达到退休年龄是终止条件：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
2. 农保属于基本养老保险：已享受城乡居民养老保险待遇的，一般视为开始享受基本养老保险待遇。
3. 司法实践有分歧：部分地区对未享受职工养老保险的超龄劳动者仍支持劳动关系认定。
4. 工伤认定特殊保护：即使不认定劳动关系，符合工伤认定条件的超龄人员仍可申请工伤认定。

边界条件

1. 用人单位招用已达到退休年龄人员的，双方关系一般为劳务关系。
2. 超龄人员因工受伤的，部分地区可适用工伤保险待遇。
3. 各地对"享受基本养老保险待遇"的认定标准不完全一致。

可操作步骤

1. 确认劳动者年龄和养老保险待遇领取情况。
2. 判断是否符合当地劳动关系认定的例外情形。
3. 工作中受伤的，及时申请工伤认定。
4. 根据认定结果主张相应待遇。
5. 必要时咨询当地劳动仲裁委或律师。

常见误区

1. 误区一：只要工作就是劳动关系。超龄且享受养老保险待遇的一般不按劳动关系处理。
2. 误区二：农保不算养老保险。城乡居民养老保险属于基本养老保险范畴。
3. 误区三：不能认定劳动关系就不能认定工伤。部分地区对超龄人员有特殊工伤认定政策。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤