2026年员工上班期间外出购买午饭受伤，属于工伤吗

某员工在工作时间和工作岗位突发疾病，被送医抢救，于48小时内经抢救无效死亡。公司认为其本身患有疾病，不属于工伤。

一句话结论

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项。

核心要点

1. 必须同时满足工作时间、工作岗位两个条件。
2. 死亡或抢救无效死亡须在48小时之内。
3. “48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。

边界条件

回家后再就医或死亡的，通常不符合视同工伤条件。

可操作步骤

1. 及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据等。
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，或自行在1年内申请。
3. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、事故证明、证人证言等证据。
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
5. 根据鉴定结论主张工伤待遇，必要时申请劳动仲裁。

常见误区

1. 误区一：只要在工作场所发病死亡都算工伤；实际上需满足工作时间、工作岗位、48小时内死亡等条件。
2. 误区二：工伤认定必须用人单位配合；实际上职工或近亲属可直接申请。
3. 误区三：没有书面劳动合同就不能认定工伤；实际上可通过工资流水、考勤记录、证人证言等证明劳动关系。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所。

执业领域：劳动工伤