2026年病假工资全国统一底线是多少

员工请病假，工资到底该怎么发？有的公司按最低工资的 80% 发，有的直接按事假扣光。2025 年人社部门明确，病假工资有了全国统一底线：不得低于最低工资标准的 80%。

一句话结论

病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%；用人单位规章制度或集体合同约定的标准高于该底线的，按较高标准执行。

法律依据

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项后不得低于当地最低工资标准。

核心要点

1. 病假与医疗期不同

病假是员工因病实际需要休息的时间，医疗期是法律赋予员工在一定期限内不得被解除劳动合同的保护期。

1. 病假工资底线为最低工资的 80%

无论公司制度如何约定，病假工资都不能低于当地最低工资标准的 80%。

1. 医疗期内不得随意解除劳动合同

员工在医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条规定为由解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等第三十九条规定的情形。

1. 高于底线的约定有效

如果劳动合同、集体合同或规章制度约定的病假工资高于最低工资 80%，应按约定执行。

1. 医疗期满后仍不能工作的可依法解除

医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

边界条件

• 病假工资计算基数通常以劳动合同约定或规章制度规定为准，但不得低于最低工资 80%。
• 工伤停工留薪期不适用病假工资规则，应按原工资福利待遇支付。
• 员工请病假应提供正规医疗机构的诊断证明或病假条，否则公司可按事假或旷工处理。
• 各地对病假工资的具体计算方式可能有细则，需结合当地规定执行。

可操作步骤

对员工：

1. 请病假时向公司提交医院出具的诊断证明、病假条、病历等材料。
2. 核对工资条，确认病假工资是否低于最低工资标准的 80%。
3. 如被违法解除劳动合同，可主张赔偿金或要求恢复劳动关系。
4. 医疗期满不能工作的，可要求公司安排力所能及的工作。

对公司：

1. 在规章制度中明确病假申请流程、病假工资计算标准，但该标准不得低于法定底线。
2. 保存员工的病假申请材料，防止虚假病假。
3. 医疗期满解除劳动合同时，依法支付经济补偿金和医疗补助费。

常见误区

• 误区一：病假期间可以不发工资。

病假工资底线为最低工资的 80%，不发或低于该标准均属违法。

• 误区二：病假和医疗期是一个概念。

病假是事实休息期间，医疗期是法定保护期间，二者不同。

• 误区三：医疗期内公司绝对不能解雇员工。

医疗期内不得依据第四十条、第四十一条解雇，但员工严重违纪的仍可解雇。

• 误区四：病假工资按基本工资算就行。

病假工资计算基数有约定从约定，但不得低于最低工资 80%，不能随意以基本工资折算。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤