一、基本案情 张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月，某公交公司通知张某，双方于

一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复 最高法院于2010年12月21日在其官网（www.court.gov.cn）的答复： 2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人

小王在下班途中发生交通事故受伤，申请工伤认定时，公司否认其是在合理时间和合理路线的上下班途中，拒绝配合举证。 一句话结论 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；职工只需提供初步证据证明事故发生在上下班途中。 法律依据 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

小陈月工资1万元，但公司一直按当地最低基数为其缴纳社保。小陈以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 一句话结论 用人单位未依法足额缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，部分地区支持，但需符合当地司法实践和程序要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第

老周在公司工作多年，因项目繁忙连续多年未休年假。离职时，他要求公司支付未休年假工资，公司却以已发放正常工资为由拒绝。 一句话结论 未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间已支付的工资，用人单位实际需另行支付200%。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当

新员工小李入职后发现公司实行单休制，且法定节假日安排加班只按正常工资发放。他想了解自己应得的加班工资标准。 一句话结论 法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；标准工时制下单休若总工时超过法定标准，超出部分应按加班支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”然而实践中，存在一些用人单位拒不将劳动合同文本交付劳动者的情况。根据劳动合同法第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付

（畜牧2） 订立合同双方：          县         乡         村，以下简称甲方；          县         村         ，以下简称乙方． 为了发展畜牧业，为城乡人民提供更多更好的食用畜，为发展农业生产提供生产畜，充分调动社员养好牲畜的积极性，增加集体和个人的收入，根据中央文件的精神，经社员大会充分讨论和甲乙双方认真协商，特订立本合同，以供双方共同遵守．

订立合同双方：           县          乡          村       组，以下简称甲方；           县          乡          村             村民，以下简称乙方。 为了发展畜牧业，为城乡人民提供更多更好的食用畜，为发展农业生产提供生产畜，充分调动农民养好牲畜的积极性，增加集体和个人的收入，根据中央文件的精神，经村民大会充分讨论和甲乙

订立合同双方：         县        乡        村，以下简称甲方；         县        乡        村            村民，以下简称乙方。 为了调动机动车辆驾驶员的积极性，加强驾驶员爱护车辆的责任心，充分发挥机动车辆的作用，更好地为发展工副业和农业生产服务，增加集体和个人的收入，经社员代表会议认真讨论和甲乙双方充分协商，特签订本合同，供双方共同遵守。