2026年上班胃疼请假，去买药途中摔伤算工伤吗

某员工在公司食堂就餐时摔倒受伤，或在单位宿舍休息时突发疾病。公司认为不属于在工作岗位受伤。

一句话结论

是否属于工作场所的延伸，应结合员工的工作性质、单位提供的设施及事发时的具体情况综合判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（二）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条。

核心要点

1. 工作场所包括工作区域的合理延伸。
2. 宿舍、食堂、浴室等是否属于工作场所延伸需具体分析。
3. 与工作有关的预备性或收尾性工作也受到保护。

边界条件

休息时间从事个人事务受伤的，一般不认定工伤。

可操作步骤

1. 及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据等。
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，或自行在1年内申请。
3. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、事故证明、证人证言等证据。
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
5. 根据鉴定结论主张工伤待遇，必要时申请劳动仲裁。

常见误区

1. 误区一：在食堂、宿舍受伤都不算工伤；实际上需判断是否属于工作场所延伸。
2. 误区二：工伤认定必须用人单位配合；实际上职工或近亲属可直接申请。
3. 误区三：没有书面劳动合同就不能认定工伤；实际上可通过工资流水、考勤记录、证人证言等证明劳动关系。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所。

执业领域：劳动工伤