2026年年终奖和十三薪有什么区别？离职前必须发吗？

年底是劳动争议高发期，很多宁波员工来问我：公司说年终奖看老板心情发，十三薪合同里没写，离职员工一律没有。年终奖和十三薪到底是不是一回事？离职前公司必须发吗？

一句话结论

年终奖属于用人单位自主决定的激励性报酬，有约定或制度规定的才必须发；十三薪如果写入劳动合同或制度，属于固定报酬的一部分，离职时按比例折算发放的可能性更大。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

核心要点

1. 年终奖是奖金，十三薪是工资

年终奖通常与员工年度绩效、公司经济效益挂钩，属于用人单位自主管理的激励机制，发不发、发多少一般由合同约定或规章制度规定。十三薪则是工作满一年额外发放一个月工资的固定报酬，如果劳动合同或制度明确约定，就具有工资属性。

2. 有约定或制度就必须发

无论是年终奖还是十三薪，只要劳动合同、员工手册、薪酬制度或双方实际履行中形成了明确约定，公司就应当按约定发放。公司单方以"看效益""看心情"为由不发，可能构成未足额支付劳动报酬。

3. 离职员工的发放要看约定

如果合同或制度规定"离职员工不享受年终奖"，该条款是否有效，要看年终奖的性质和员工实际工作时间。对于已经付出整年劳动的员工，法院倾向于支持按比例发放；对于十三薪等固定报酬，离职时按实际工作月份折算发放的裁判观点更为常见。

4. 同工同酬原则的适用

如果公司对离职员工和在职员工在年终奖发放上区别对待，但又没有合理依据，离职员工可以主张同工同酬，要求按相同标准发放。

边界条件

• 如果劳动合同和制度都未提及年终奖或十三薪，员工仅凭"往年发过"主张发放，举证难度较大。
• 如果公司因经营严重亏损、确实无力发放，并经过民主程序决定停发，法院可能支持公司。
• 员工因严重违纪被解除劳动合同的，公司可以依据制度取消其年终奖资格。

可操作步骤

1. 查看劳动合同：确认是否有年终奖、十三薪的明确约定。
2. 查找规章制度：查看员工手册、薪酬制度中关于奖金发放的具体规定。
3. 收集发放记录：保存往年奖金发放记录、银行流水、公司通知等证据。
4. 核算应发金额：根据工作月份、绩效等级、公司制度计算应发数额。
5. 先协商后仲裁：与公司协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付应发奖金。

常见误区

误区一：年终奖是法定必须发的。 错误。年终奖不是法定工资项目，有约定或制度才必须发。

误区二：十三薪和年终奖是一回事。 错误。十三薪通常具有固定报酬性质，年终奖更偏向绩效激励。

误区三：离职员工一律没有年终奖。 错误。如果员工已经提供全年劳动且符合发放条件，仅以离职为由排除，可能被认定无效。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤