2026年公司扣绩效工资违法吗？

宁波一名员工因绩效考核不达标，被公司扣发了当月全部绩效工资，员工认为公司违法扣薪，双方发生争议。

一句话结论：公司扣绩效工资是否合法，取决于是否有合法有效的绩效考核制度、考核标准是否客观量化、考核结果是否经员工确认、扣减后工资是否不低于法定底线；缺少任一要件，扣绩效工资可能被认定为违法降薪。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

核心要点

1. 必须有制度依据。绩效考核制度应经民主程序制定，并向员工公示或告知。

1. 考核标准应客观可量化。避免使用“工作态度差”“积极性不高”等模糊表述。

1. 考核过程应留痕。包括目标设定、过程记录、结果评定、员工签字确认或送达。

1. 扣减后不得低于法定底线。实发工资不得低于当地最低工资标准。

1. 不能变相裁员。以绩效扣款为名逼迫员工离职，可能被认定为违法。

边界条件

• 绩效工资与固定工资不同，但公司不能随意扩大绩效工资比例以规避工资支付义务。
• 员工对考核结果有异议的，公司应提供复核或申诉渠道。
• 扣减绩效工资与赔偿经济损失性质不同，不能混用。

可操作步骤

1. 制定并公示绩效考核制度，明确考核指标、周期、评分标准和扣减规则。
2. 考核周期开始时与员工确认考核目标。
3. 考核结束后将结果书面告知员工，并允许其提出异议。
4. 按制度扣减绩效工资，并在工资条中列明。
5. 保存考核记录、沟通记录、工资条等证据。

常见误区

误区一：公司想扣多少绩效就扣多少。 错误。扣减需有制度依据且合理。

误区二：绩效不合格就可以解除劳动合同。 错误。单次绩效不合格不等于不能胜任工作，需经培训或调岗后仍不能胜任方可解除。

误区三：绩效工资可以全部扣完。 错误。扣减后实发工资不得低于最低工资标准。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤