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一、试用期“不符合录用条件”解除 注：这个案例具体过程不在此详述，就其中重点提出来作分析，主要针对试用期“不符合录用条件”进行理解，和实操浅析。 1、【案例理解】当事人在试用期发现怀孕，用人单位以其多次迟到，不符合录用条件为由解除劳动合同。公司解除当事人不服，其中有1条理由，相信实践中都不陌生，至少我最近接收到的这种情况不少于5次： 当事人表达的观点：“其迟到时间都是在几分钟，并未耽误工作，公司也

“离职申请、离职通知”有区别吗？ 注意：不是一个意思喔 Part 1 离职申请｜请求权： 在离职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求解除/协商解除劳动合同。那么，会有两种情况： ▪️如果用人单位同意，则双方解除劳动合同，因是劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金（协商约定的除外）。 ▪️如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。 注意：在用

前几天，一位宁波销售企业的负责人向我咨询：公司想降低固定成本，准备把每月发放的绩效工资改为年终一次性发放的绩效奖金。他想知道，绩效工资和绩效奖金是不是一回事，这样调整是否合法。 一句话结论：绩效工资和绩效奖金法律性质不同，前者属于工资固定组成部分，按月发放；后者属于额外奖励，发放时间和金额更具弹性。用人单位未经协商一致，不得单方将绩效工资改为绩效奖金或延迟发放。 法律依据 《关于工资总额组成的规定

宁波一家企业的人事经理说：有名员工连续好几天没来上班，电话不接、微信不回，家属也联系不上。公司担心他是不是出了意外，又不敢随便按旷工处理。这种\"玩消失\"的员工，公司到底该怎么办？ 一句话结论 员工失联或擅自离岗的，公司应当先履行合理告知和寻找义务，在确认员工无正当理由拒不返岗后，再依据规章制度按旷工或严重违纪处理，切忌直接解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动