职场

计算经济补偿金、赔偿金时，“离职前十二个月平均工资”是关键基数。很多员工不清楚：销售提成、年终奖、加班费算不算进去？公司往往只按基本工资计算，导致员工权益受损。 一句话结论 销售提成、年终奖、加班费等货币性收入，只要属于工资总额范围，均应计入离职前十二个月平均工资；但社保个人缴纳部分、福利性收入等不计入。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，员工最高可以主张11个月的二倍工资差额。 劳动争议司法解释二里，涉及二倍工资差额的，有三个条款： 第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。 第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外

01.什么是社平工资？ 国家统计局并没有“社会平均工资”的统计指标。 社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。 在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。 整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位

我国养老保险主要分为企业职工基本养老保险、灵活就业人员基本养老保险和城乡居民基本养老保险三类。缴费方式、待遇水平和适用人群各不相同，选择适合自己的参保方式，关系到退休后的生活质量。 一句话结论 有固定单位的优先参加企业职工社保，保障最全面；没有固定单位的，可根据收入情况选择灵活就业社保或居民社保，灵活就业社保待遇高于居民社保但缴费也更高。 法律依据 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，

上个月，一位宁波企业的HR负责人带着一份产假工资核算表来找我。公司女员工休完98天产假后，社保拨付的生育津贴只有每月4500元，而该员工正常月工资为8000元。公司按生育津贴标准发放后，员工主张应按原工资补足差额，双方争执不下。 一句话结论：女职工产假期间，已参加生育保险的由社保基金按用人单位上年度月平均工资标准支付生育津贴；生育津贴低于本人产假前工资的，用人单位应当补足差额；未参加生育保险的，由

01、不同工作工时制的年休假规定 ▪️“临时工”有没有年休假？ 根据规定，不论是正式工或临时工，只要是全日制工，就可以享受相应时间的带薪年休假。 ▪️“非全日制工”有没有年休假？ 法律没有明确规定，即合同中可以约定但法律不做强制性要求。《劳动合同法》第17条 “劳动合同应当具备以下条款：（五）工作时间和休息休假；”明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，

前不久，一位宁波的技术企业员工向我咨询：公司送他去外地参加了一个为期两周的行业培训，回来就让他签了一份三年服务期协议，约定未满服务期离职需赔偿5万元。工作一年后他想跳槽，公司拿着协议要求他全额赔偿，他想知道这份协议是否有效。 一句话结论：只有用人单位为劳动者提供专项技术培训并实际支付培训费用的，才可以约定服务期和违约金；岗前培训、入职培训、常规职业技能培训等不属于专项培训，不得约定服务期违约金。

不少宁波企业主和员工都问过我：现在实行双休的呼声越来越高，公司如果安排单休，是不是一定违法？已经签了合同的，能不能要求改成双休？ 一句话结论 我国实行标准工时制，每周工作时间不超过四十小时、平均每周至少休息一日；公司安排单休但不超时且依法支付加班费，不一定违法；但如果单休导致每周工作超过四十小时且未支付加班费，则属于违法。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不

上周，一位宁波制造业企业的财务负责人向我咨询：2025年起法定节假日从11天增加到13天，他在核算员工月工时和加班费时，对20.83和21.75这两个数字产生了困惑，担心用错数字导致工资核算错误。 一句话结论：法定节假日增加后，月制度工作时间由20.83天调整为20.67天；但月计薪天数21.75天不变，日工资、小时工资及加班费的计算基数仍按21.75天折算。 法律依据 《国务院关于修改〈全国年节

上星期，一家宁波电商企业的HR问我：公司新修订了绩效考核制度，已通过内部邮件发送给员工，但部分员工拒绝签字。她担心制度未签字就不能生效，后续扣发绩效工资会被认定为违法。 一句话结论：绩效考核制度属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经民主程序制定并向劳动者公示或告知，但法律并未强制要求每个员工签字同意；单方修改制度导致劳动者工资降低的，必须协商一致，否则构成违法变更劳动合同。 法律依据 《劳动