2026年法定节假日增加后工资怎么算？

上周，一位宁波制造业企业的财务负责人向我咨询：2025年起法定节假日从11天增加到13天，他在核算员工月工时和加班费时，对20.83和21.75这两个数字产生了困惑，担心用错数字导致工资核算错误。

一句话结论：法定节假日增加后，月制度工作时间由20.83天调整为20.67天；但月计薪天数21.75天不变，日工资、小时工资及加班费的计算基数仍按21.75天折算。

法律依据

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》自2025年1月1日起施行，春节、劳动节各增加1天法定节假日，全年法定节假日由11天调整为13天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕1号）：年工作日为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；月制度工作时间为248天÷12个月=20.67天/月。月计薪天数为（365天-104天）÷12个月=21.75天。

《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付工资。

核心要点

1. 20.67天的用途。20.67天是月制度工作时间，主要用于判断综合计算工时制下员工是否超时加班，以及医疗期等非因工负伤医疗期的期限折算。它不代表每月只需出勤20.67天。

1. 21.75天的用途。21.75天是月计薪天数，用于折算日工资、小时工资，是计算加班费、未休年休假工资、缺勤扣款等的法定基数。法定节假日增加不影响21.75天的数值。

1. 日工资与小时工资计算公式。日工资=月工资收入÷21.75；小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。加班费按相应倍数计算。

1. 法定节假日加班必须支付三倍工资。法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。

边界条件

• 实行月薪制且约定固定月薪的，每月实际计薪天数并不固定，21.75天只是法定折算的平均值。
• 劳动者请事假时，缺勤扣款建议按“月工资÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）×实际缺勤天数”计算，以避免克扣工资争议。
• 综合计算工时制下，以20.67天/月×8小时=165.36小时作为月标准工时，超出部分视为加班。

可操作步骤

1. 自2025年起，将月制度工作时间从20.83天更新为20.67天。
2. 保留21.75天作为月计薪天数，用于日工资、小时工资折算。
3. 检查考勤和薪酬系统中加班费计算基数是否正确，避免因数字用错导致少发或多发工资。
4. 重新核算综合工时制员工的月标准工时上限，并据此调整加班审批规则。
5. 在工资条或制度中向员工说明20.67天与21.75天的不同用途，减少理解偏差。

常见误区

误区一：法定节假日增加，21.75天也要相应减少。 错误。21.75天已经扣除了不计薪的104天休息日，法定节假日属于带薪假日，因此不影响21.75天的计算。

误区二：每月出勤天数可以按20.67天执行。 错误。20.67天只是年平均月制度工作时间，实际出勤按当月日历和排班确定。

误区三：法定节假日加班可以调休代替三倍工资。 错误。法定节假日加班必须支付300%工资，不能以补休或调休替代；休息日加班可以优先安排补休。

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律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤