2026年提成年终奖加班费算离职前平均工资吗

计算经济补偿金、赔偿金时，“离职前十二个月平均工资”是关键基数。很多员工不清楚：销售提成、年终奖、加班费算不算进去？公司往往只按基本工资计算，导致员工权益受损。

一句话结论

销售提成、年终奖、加班费等货币性收入，只要属于工资总额范围，均应计入离职前十二个月平均工资；但社保个人缴纳部分、福利性收入等不计入。

法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
• 《关于工资总额组成的规定》第六条：计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

核心要点

1. 销售提成属于工资

销售提成本质上属于计件工资，是工资总额的组成部分，应计入平均工资。

1. 年终奖计入平均工资

年终奖属于奖金性质，应计入离职前十二个月平均工资；如果年终奖不在离职前十二个月内发放，通常按实际发放月份计入。

1. 加班费必须计入

加班加点工资明确属于工资总额，公司在计算经济补偿时不得剔除。

1. 按应得工资而非实发工资计算

经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，即税前工资，包括个人承担的社保、公积金、个税等代扣部分。

1. 低于最低工资按最低工资算

离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

边界条件

• 报销款、差旅补贴、伙食补助等福利性收入，一般不计入工资总额。
• 高温津贴、夜班津贴等津贴补贴，属于工资总额，应计入平均工资。
• 离职前十二个月中包含病假、产假等非正常出勤月份的，该月工资仍应计入，但可能拉低平均工资。
• 提成发放时间滞后于业绩产生时间的，一般按实际发放时间计入该月工资。

可操作步骤

对员工：

1. 收集离职前十二个月的工资条、银行流水、个税记录、提成明细、年终奖发放记录。
2. 按应得工资口径计算月平均工资，核对公司计算的经济补偿是否准确。
3. 如公司少算基数，先与公司协商；协商不成的，申请劳动仲裁。
4. 仲裁时提交工资流水、劳动合同、提成制度、业绩记录等证据。

对公司：

1. 制定明确的薪酬制度，明确提成、年终奖、加班费的计算和发放规则。
2. 计算经济补偿时，按应得工资口径纳入各项货币性收入。
3. 保留工资发放记录和员工签收凭证，避免争议。

常见误区

• 误区一：经济补偿按基本工资算。

经济补偿应按离职前十二个月平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴、加班费等。

• 误区二：年终奖不能计入平均工资。

年终奖属于工资总额中的奖金，应计入平均工资。

• 误区三：提成是额外收入，不计入工资。

提成属于计件工资，是工资总额的组成部分，应计入平均工资。

• 误区四：实发工资就是计算基数。

计算基数是应得工资，即税前工资，包含代扣的社保、公积金、个税等。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤