2026年按最低基数缴社保能否主张经济补偿

小陈月工资1万元，但公司一直按当地最低基数为其缴纳社保。小陈以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

一句话结论

用人单位未依法足额缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，部分地区支持，但需符合当地司法实践和程序要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

核心要点

1. 未足额缴纳属违法行为：社保缴费基数应与劳动者实际工资相符。
2. 能否获赔各地不一：部分地区支持经济补偿，部分地区要求先向社保部门投诉补缴。
3. 程序很重要：通常需先向用人单位提出补缴要求，限期未改正的方可解除。
4. 经济补偿计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资。

边界条件

1. 劳动者同意或明知且长期未提出异议的，可能影响主张。
2. 已补缴或社保部门认定无欠费的，可能无法支持。
3. 各地裁判尺度差异大，需结合当地规定。

可操作步骤

1. 核对工资和社保缴费基数。
2. 向公司书面提出足额缴纳社保要求。
3. 向社保稽核部门投诉补缴。
4. 限期未改正的，发出被迫解除劳动合同通知。
5. 申请劳动仲裁主张经济补偿。

常见误区

1. 误区一：未足额缴社保一定能拿N。各地司法实践不同。
2. 误区二：直接辞职就能索赔。通常需先要求补缴。
3. 误区三：社保基数随便定。用人单位必须按实际工资足额缴纳。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤