2026年员工以跳楼方式反映问题是否属严重违纪

某公司员工因对工资发放不满，在公司楼顶以跳楼相威胁，引发围观和报警。公司以其严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

一句话结论

员工以跳楼等极端方式反映诉求，严重扰乱企业正常秩序、危害公共安全的，一般可认定为严重违反劳动纪律，用人单位可依法解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

核心要点

1. 严重违纪可立即解除：员工行为严重违反规章制度或劳动纪律的，单位无需支付经济补偿。
2. 需有制度依据或基本劳动纪律：规章制度应经民主程序制定并公示。
3. 行为性质判断：跳楼讨薪、围堵办公场所、暴力威胁等严重扰乱秩序的行为，通常可认定严重违纪。
4. 单位维权途径：应及时报警、固定证据，并按程序处理。

边界条件

1. 员工正当维权（如向劳动监察投诉、申请仲裁）不属于违纪。
2. 单位规章制度未明确规定或未公示的，解除可能被认定违法。
3. 行为轻微、未造成实际影响的，可能不构成严重违纪。

可操作步骤

1. 立即制止危险行为并报警。
2. 固定证据：现场视频、报警记录、证人证言。
3. 核实员工诉求，区分合理诉求与过激行为。
4. 依据规章制度作出处理决定。
5. 通知工会并送达解除通知。

常见误区

1. 误区一：任何过激维权都可以开除。需达到严重违纪程度并有制度依据。
2. 误区二：不开除就纵容。可通过警告、记过等纪律处分处理一般违纪。
3. 误区三：事后补制度即可。规章制度需在处理前已制定并公示。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤