2026年公司破产怎么安置员工？

宁波一家公司因资不抵债进入破产程序，企业主想了解如何合法安置员工、支付经济补偿以及职工债权的清偿顺序。

一句话结论：公司被人民法院依法宣告破产的，劳动合同终止；破产重整阶段可依法进行经济性裁员；用人单位应依法支付经济补偿，职工工资、社保费用和经济补偿在破产财产中优先于普通债权受偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

核心要点

1. 宣告破产导致劳动合同终止。法院作出破产宣告裁定后，用人单位主体资格消灭，劳动合同依法终止。

1. 破产重整阶段可经济性裁员。依据《劳动合同法》第四十一条，破产重整属于可以经济性裁员的情形。

1. 应支付经济补偿。劳动合同因破产终止的，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

1. 职工债权优先受偿。职工工资、社保费用、经济补偿在破产财产中优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务。

1. 管理人负责职工债权调查。员工应向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资记录等材料。

边界条件

• 未经法院宣告破产，公司不能单方以破产为由终止劳动合同。
• 破产重整期间并非必须裁员，企业可选择继续履行劳动合同。
• 经济补偿的计算基数为员工解除或终止前十二个月的平均工资，受当地社平工资三倍封顶限制。

可操作步骤

1. 进入破产程序后，由管理人接管并调查职工债权。
2. 通知员工劳动合同终止或继续履行安排。
3. 核算每位员工的经济补偿金额。
4. 员工向管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等材料。
5. 按照破产财产分配方案优先清偿职工债权。
6. 为员工办理社保转移、档案转移及失业登记。

常见误区

误区一：公司说自己破产了就可以辞退员工。 错误。需经法院依法宣告破产。

误区二：破产就不用支付经济补偿。 错误。职工经济补偿属于优先债权。

误区三：职工债权最先受偿。 错误。优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤