2026年员工拒调岗仍在原岗出勤算旷工吗

公司单方调整员工岗位，员工不同意，继续在原岗位打卡上班。这种情况下，公司能否以员工未到新岗位报到为由认定旷工？

一句话结论：用人单位单方调岗需具备合理性和必要性，员工对违法调岗有权拒绝；员工继续在原岗位出勤的，一般不宜认定为旷工，但需保留考勤证据。

法律依据

• 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

核心要点

1. 调岗原则上需协商一致。用人单位单方调岗需有法定理由或合同依据。
2. 违法调岗员工可拒绝。员工对不合理、侮辱性、降薪降职的调岗有权拒绝。
3. 继续在原岗出勤不构成旷工。员工已提供劳动，不能因未到新岗位而认定旷工。
4. 单位需证明调岗合理性。如经营需要、员工不能胜任工作、客观情况重大变化等。
5. 双方应保留证据。员工保留考勤记录、工作安排通知，单位保留调岗通知和沟通记录。

边界条件

• 调岗基于劳动合同明确约定或单位合法规章制度的，且不具有惩罚性、侮辱性的，员工应服从。
• 员工拒绝合理调岗且拒不上班的，单位可按规章制度处理。
• 调岗伴随降薪的，员工可主张克扣工资。

可操作步骤

1. 员工收到调岗通知后，书面提出异议并说明理由。
2. 继续在原岗位正常出勤，保留打卡记录、工作记录等证据。
3. 若公司按旷工处理或解除劳动合同，申请劳动仲裁。
4. 公司应评估调岗合法性，避免违法解除风险。
5. 协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼解决。

常见误区

• 误区一：公司想怎么调岗就怎么调岗。调岗需合理合法，员工有权拒绝违法调岗。
• 误区二：员工不去新岗位就是旷工。若调岗违法，员工在原岗出勤不算旷工。
• 误区三：只要书面通知调岗就有效。调岗通知需具备合法基础。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所
执业领域：劳动工伤