调岗

公司单方调整员工岗位，员工不同意，继续在原岗位打卡上班。这种情况下，公司能否以员工未到新岗位报到为由认定旷工？ 一句话结论：用人单位单方调岗需具备合理性和必要性，员工对违法调岗有权拒绝；员工继续在原岗位出勤的，一般不宜认定为旷工，但需保留考勤证据。 法律依据 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》第40条：有下