宁波劳动争议律师

宁波一家外贸企业计划聘用一名外籍销售经理，HR咨询需要办理哪些手续、存在哪些法律风险。 一句话结论：内地公司聘用外国人，必须依法为其办理《外国人工作许可证》和居留证件，并签订劳动合同；用人单位、工作岗位、工作地点应与工作许可证载明信息一致，否则构成非法就业，双方均可能面临行政处罚，劳动合同也可能被认定无效。 法律依据 《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条：外国人在中国境内工作，应当按照规定取

宁波一位工作四年的技术员发现，公司一直按最低基数缴纳社保，与实际月薪相差近两倍。他向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，要求补缴社保并支付经济补偿金。公司则认为社保已缴，不存在未依法缴纳情形。 一句话结论：用人单位未依法足额缴纳社会保险费的，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿金，在宁波及多数地区一般难以获得支持；但若用人单位完全未参保或经行政部门责令后仍拒不补缴，则支持经济补偿的可能性显著增加。

宁波一名销售主管因业绩问题与公司领导发生争执，次日发现自己被移出微信工作群，办公系统账号也被停用。他认为公司单方面解除劳动合同，遂申请仲裁要求支付违法解除赔偿金。公司辩称从未发出解除通知，移出群聊只是管理行为。 一句话结论：仅将员工移出微信工作群，一般不能直接认定为单方解除劳动合同；但若同时伴随停发工资、停用系统、收回工位、明确辞退言语等情形，则可能被认定构成事实上的违法解除。 法律依据 《中华人

宁波某销售公司实行季度考核排名，连续两次排名末位的员工被调整到后勤岗位，工资从每月一万二降至六千。员工认为公司依据末位淘汰制调岗降薪违法，提起劳动仲裁。 一句话结论：用人单位不能仅以“末位淘汰”为由单方调岗降薪；末位不等于不能胜任工作，调岗降薪须具备合法制度依据、考核标准明确、经过培训或调岗程序，且薪酬调整应具有合理性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提

宁波一家科技公司在招聘退休人员返聘、在校实习生、非全日制小时工时，对是否需要缴纳社保存在困惑。公司希望明确哪些人员可以依法不纳入五险一金的强制缴纳范围。 一句话结论：原则上用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社保；但在退休返聘、劳务关系、非全日制用工、在校实习、外籍人员依法互免等特殊情形下，可以依法不缴或少缴部分社保险种。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由

宁波某公司为降低用工成本，与员工签订《放弃社保协议》，约定员工自愿放弃社保，公司将应缴社保费用折算为工资补贴发放。后员工离职时以未缴社保为由要求经济补偿，公司则以协议为由抗辩。 一句话结论：用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险的协议因违反法律强制性规定而无效；用人单位仍需补缴社保并承担滞纳金，但在多数地区该协议可作为员工违反诚信原则的证据，影响经济补偿金的认定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险

宁波一家企业多名员工长期请病假，公司在是否批准、医疗期计算、期满返岗等问题上缺乏明确规则，导致管理混乱并引发多起劳动仲裁。企业希望建立一套合法有效的医疗期管理制度。 一句话结论：企业建立医疗期管理制度，应明确病假申请与审核流程、医疗期计算标准、待遇标准、期满返岗与劳动能力鉴定程序，并履行民主程序与公示告知，才能作为管理依据。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职

我们认为，除非只有出现法定的劳动合同自动延续的情形或不得解除的情形，比如出现工伤并且属于应当保留劳动关系等特殊情况，劳动者才可能根据自己的意愿决定是否撤销。 案号：（2021）川民申393号 四川高院裁判观点认为案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的

一、最高人民法院官网三次答复 1、《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 最高人民法院于2010年12月21日在其官网答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致

解除劳动合同，无论对于劳动者一方还是对于用人单位一方来说，都是属于一个比较重大的问题。我国《劳动合同法》在对劳动合同解除的规定方面，对用人单位做出了比较严苛的规定，即用人单位解除劳动合同必须是基于法定的条件和理由，否则即属于违法解除，要依法向劳动者支付赔偿金。而对劳动者一方解除劳动合同则作出了对于劳动者有利的倾斜性的规定，即劳动者解除劳动合同不需要什么理由，只需要提前30日书面通知用人单位，30日