宁波劳动律师：试用期被辞退有补偿吗？补偿情形与维权

宁波劳动律师：试用期被辞退有补偿吗？补偿情形与维权

一、问题的提出

上个月接到一个咨询电话。

当事人在某电商公司工作两个月，突然被HR告知"试用期考核不合格"，当天就要办离职手续。

本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。

二、试用期的法律性质

首先需要明确：试用期是劳动合同的一部分，不是独立于劳动合同之外的阶段。试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

《劳动合同法》第19条规定了试用期的期限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

重要提示：试用期只能约定一次，不能延长。有些公司在员工即将转正时以"考核不合格"为由延长试用期，这是违法的。

三、试用期被辞退，什么情况下有补偿

公司在试用期辞退员工，必须有法定理由。根据《劳动合同法》第39条和第40条，以下情形公司可以辞退试用期员工：

情形1：不符合录用条件（无补偿）

这是公司在试用期辞退员工最常用的理由。但适用这个理由有严格条件：

条件1：有明确的录用条件

公司必须在员工入职时就明确告知录用条件，包括岗位要求、考核标准等。不能事后才说"不符合要求"。

条件2：有考核过程和结果

公司需要提供考核记录，证明员工确实没有达到录用条件。不能仅凭主观判断就说"不合格"。

条件3：在试用期内作出决定

必须在试用期届满前作出辞退决定。试用期过了再以"不符合录用条件"辞退，理由不成立。

实务中常见的问题：

• 公司没有书面录用条件，只是口头说"好好干就行"；
• 公司没有考核记录，只是领导觉得"不行"；
• 公司以"不符合公司文化""态度不好"等模糊理由辞退。

这些情况下，公司以"不符合录用条件"辞退，很可能被认定为违法解除，员工可以主张赔偿金。

情形2：严重违反规章制度（无补偿）

如果员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司可以辞退且无需支付补偿。但同样需要满足条件：

• 规章制度经过民主程序制定；
• 规章制度已向员工公示或告知；
• 员工的行为确实属于"严重违反"。

情形3：公司违法解除（有赔偿金2N）

如果公司在试用期内没有合法理由就辞退员工，属于违法解除，员工可以主张赔偿金。

赔偿标准：2N。但由于试用期通常不满六个月，N为半个月工资，所以2N就是一个月工资。

举例：员工试用期月薪6000元，工作两个月被违法辞退。

赔偿金 = 2 × 0.5个月 × 6000元 = 6000元

（工作不满六个月，N按0.5个月计算）

情形4：公司无过失性解除（有补偿N或N+1）

如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

但在试用期内，这种情况较少见。因为试用期本身就是考察期，如果公司认为员工不能胜任，通常直接以"不符合录用条件"辞退。

四、三种有补偿的情形总结

情形：公司没有合法理由辞退，补偿/赔偿：赔偿金2N，条件：公司无法证明不符合录用条件或严重违纪。
情形：公司规章制度违法，补偿/赔偿：赔偿金2N，条件：规章制度未经民主程序制定或未告知。
情形：公司以试用期已过为由辞退，补偿/赔偿：赔偿金2N，条件：试用期届满后才作出辞退决定。

五、试用期被辞退的维权路径

第一步：要求公司出具书面解除通知

解除通知应当载明解除理由、解除日期、经济补偿金额等。如果公司拒绝出具，可以通过录音、微信等方式固定证据。

第二步：判断解除是否合法

• 公司是否明确了录用条件？
• 公司是否有考核记录？
• 公司是否在试用期内作出决定？
• 公司的规章制度是否合法？

如果以上任何一项的答案是否定的，解除很可能违法。

第三步：计算应得金额

• 如果是违法解除：2N（不满六个月为一个月工资）；
• 如果公司未提前通知：可能还有代通知金。

第四步：协商或仲裁

可以先与公司协商，协商不成在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

六、试用期的其他权益

工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社保缴纳：试用期也应当缴纳社会保险。有些公司以"试用期不缴社保"为由拒绝缴纳，这是违法的。

劳动合同：试用期内也应当签订书面劳动合同。如果超过一个月未签，员工可以主张双倍工资。

七、实务建议

入职时：

• 要求公司明确录用条件，最好书面确认；
• 保留劳动合同、录用通知书、规章制度等文件；
• 了解公司的考核标准和流程。

被辞退时：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
• 要求公司说明"不符合录用条件"的具体依据；
• 不要签署"自愿离职"等文件，除非确实是自己想离职。

维权时：

• 收集证据：劳动合同、工资流水、考核记录、解除通知、微信记录等；
• 计算清楚应得金额；
• 在仲裁时效内（离职后一年内）申请仲裁。

以上是关于试用期被辞退的补偿规则和维权路径。试用期不是公司的"免责期"，公司在试用期辞退员工同样需要法定理由。

相关法条汇总

本文涉及的主要法律规定包括：

• 《劳动合同法》第19条
• 《劳动合同法》第39条

实务操作清单

如果你正面临相关问题，建议按以下步骤处理：

1. 收集证据：整理与案件相关的所有书面材料、转账记录、聊天记录等；
2. 咨询专业人士：在采取任何行动前，建议先咨询专业律师，了解自身权利和可能的法律后果；
3. 评估成本与收益：诉讼需要时间和经济成本，需结合案件标的额和胜诉概率综合判断；
4. 选择争议解决方式：优先考虑协商或调解，无法达成一致再考虑诉讼；
5. 注意时效：法律不保护躺在权利上睡觉的人，务必在法定时效内主张权利。

王陆续律师 | 广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤。如果你在宁波遇到试用期被辞退或其他劳动争议，建议咨询专业律师，判断解除是否合法，维护自己的合法权益。