一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 01、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 02、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关

在股市行情不好的大趋势下，不少股民损失惨重，投入多的人亏损几十上百万的大有人在。但还有另一种高危人群是通过借外债上杠杆的人，实际亏损就远大于账面数据了，会给一个家庭带来重大打击。此外，把全部的精力和时间放在股市的行情波动上，天天处于焦虑和亢奋的状态，对家人和孩子就失去了陪伴和耐心，往往会给婚姻带来不幸。 是否离婚是个人选择，但是贷款炒股的情况下，债权人是否会冻结配偶财产？ 关键的问题在于这些债务是

夫妻一方在另一方不知情的情况下向外借款，离婚时债权人要求双方共同偿还。这种一方私下借贷的债务，是否属于夫妻共同债务？ 一句话结论：夫妻一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示的除外。 法律依据 《民法典》第1064条：夫妻双方共同签名或夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存

一、最高人民法院民一庭观点 01、即将毕业的大中专院校学生在毕业前与用人单位签订劳动合同的，是否能够认定为与用人单位之间成立劳动合同关系？ 答：对即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下，可以其与用人单位认定成立劳动关系。 （1）若在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的岗位，并接受用人单位支付的报酬，可

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 01、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解

一、行使优先权的六个月期限应该如何理解？ 六个月期限的起算点应区分以下情况予以确定：发生建设工程施工合同纠纷时工程已实际竣工的，工程实际竣工之日为六个月的起算点；发生建设工程施工合同纠纷时工程未实际竣工的，约定的竣工之日为六个月的起算点；约定的竣工日期早于实际停工日期的，实际停工之日为六个月的起算点。 权利人未在上述期限内行使优先权的，建设工程价款优先受偿权丧失。 二、哪些方式可以认定为具有行使优

一、 法律与司法解释 《民法典》建设工程合同部分 《中华人民共和国建筑法》 《中华人民共和国审计法》 《中华人民共和国城乡规划法》 《中华人民共和国招标投标法》 最高人民法院：关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一） 最高人民法院：关于审理行政协议案件若干问题的规定 二、司法规范文件与观点 全国法院：《第八次民事商事审判工作会议纪要》建设工程部分 全国法院：《第七次民事审判工作会议

最高人民法院民事审判第一庭 关于实际施工的人能否向与其无合同关系的转包人、违法分包人主张工程款问题的电话答复 （2021）最高法民他103号 河南省高级人民法院： 你院《关于实际施工人能否向与其无合同关系转包人、违法分包人主张工程款的请示报告》（（2019）豫民再820号）收悉。 经研究，答复如下： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国建筑法》均规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第

问题1：《建工司法解释（一）》第1条规定，承包人因未取得资质、超越资质、借用资质或者转包、违法分包等与他人签订的建设工程施工合同无效。司法实践中，承包人转包、违法分包一般包括哪些情形，有关工程价款、工程质量纠纷该如何处理？ 以转包或者违法分包方式签订的建设工程施工合同无效。关于转包违法分包的认定，可以参照住房和城乡建设部印发的《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》（建市规〔2019〕1