宁波劳动律师：不定时工时制还要给加班费和年休假工资吗

宁波劳动律师：不定时工时制还要给加班费和年休假工资吗

一、问题的提出

老刘是一名长途货运司机，公司说他实行不定时工时制，平时和周末加班都没有加班费。

老刘想知道：不定时工时制真的可以不支付加班费吗。

本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。

二、一句话结论

经劳动行政部门批准实行不定时工时制的岗位，平时和休息日加班可不支付加班费；但法定节假日加班仍需支付300%工资；未休年休假工资是否支付，各地规定不同，浙江规定实行不定时工作制的职工不适用未休年休假3倍工资规定。

三、法律依据

《工资支付暂行规定》第13条规定：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定：

经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第4条规定：

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

四、核心要点

1. 不定时工时制需经审批：企业不能仅凭劳动合同约定就实行不定时工时制，必须向劳动行政部门申请并获得批准。

2. 平时和休息日无加班费：经批准后，不定时工时制岗位不适用150%和200%的加班费标准。

3. 法定节假日仍需300%工资：部分地区如上海、深圳明确规定，安排不定时工时制员工在法定节假日工作的，应支付300%工资。

4. 未休年休假工资各地不同：浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

5. 未经审批的约定无效：若企业未获审批仅与员工约定不定时工时制，法院通常认定该期间实行标准工时制，应依法支付加班费。

五、边界条件

• 不定时工时制有明确适用范围，并非所有岗位都能申请。
• 企业应在单位内公示审批决定，并告知新入职劳动者。
• 实行不定时工时制不免除企业保障职工休息休假权利的义务。

六、可操作步骤

1. 向公司索要不定时工时制的行政审批决定书。
2. 核对审批岗位、审批期间是否覆盖自己的岗位和在职时间。
3. 保留考勤记录、工资条，核实法定节假日加班是否支付300%工资。
4. 若公司未获审批或超范围实行不定时工时制，可主张标准工时制下的加班费。
5. 就年休假工资问题，结合当地规定判断是否可主张。

七、常见误区

• 误区一：“签了不定时工时制合同就没有任何加班工资”。正解：未经审批的约定无效，且法定节假日仍可能需支付300%工资。
• 误区二：“不定时工时制员工没有年休假”。正解：不定时工时制不影响年休假权利，只是未休年休假工资的支付标准各地有差异。
• 误区三：“高管、销售天然就是不定时工时制”。正解：仍需企业向劳动行政部门申请审批，不能自动适用。

不定时工时制是一把双刃剑，既给企业弹性，也给劳动者带来理解上的困惑。关键看是否经过合法审批，以及当地对法定节假日和年休假工资的具体规定。

相关法条汇总

本文涉及的主要法律规定包括：

• 《工资支付暂行规定》第13条
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条

实务操作清单

如果你正面临相关问题，建议按以下步骤处理：

1. 收集证据：整理与案件相关的所有书面材料、转账记录、聊天记录等；
2. 咨询专业人士：在采取任何行动前，建议先咨询专业律师，了解自身权利和可能的法律后果；
3. 评估成本与收益：诉讼需要时间和经济成本，需结合案件标的额和胜诉概率综合判断；
4. 选择争议解决方式：优先考虑协商或调解，无法达成一致再考虑诉讼；
5. 注意时效：法律不保护躺在权利上睡觉的人，务必在法定时效内主张权利。

王陆续律师 | 广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤