（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过；根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正；根据2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

来源：最高人民法院网 发布时间：2016-03-04 21:03:39 我院在起草《关于道路交通损害赔偿司法解释》征求意见中，对机动车“贬值损失”是否应予赔偿的问题，讨论最为激烈。从理论上讲，损害赔偿的基本原则是填平损失，因此，只要有损失就应获得赔偿，但司法解释最终没有对机动车“贬值损失”的赔偿作出规定。主要原因在于，我们认为，任何一部法律法规以及司法解释的出台，均要考虑当时的社会经济发展情况综合

山西省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）晋民申1856号 再审申请人（原一审原告，二审上诉人）：闫某，住山西省吕梁市文水县。 委托诉讼代理人：王某，山西嘉玉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安某，山西嘉玉律师事务所实习律师。 被申请人（原一审被告，二审被上诉人）：文水县交通运输局。 法定代表人：霍某。 再审申请人闫某因与被申请人文水县交通运输局劳动争议一案，不服吕梁市中级人民法院（20

♢ 案例索引：马春友与优先公司劳动争议案【（2021）黑民再374号】 ♢ 裁判要旨：《劳动合同法》规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除、劳动合同履行过程中双方协商解除三类解除劳动合同情形，均规定了明确的法定解除程序和条件。其中《劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，以列举的方式对用人单位单方解除的情形作出明确的规定,但并不包括用人单位以其与劳动者预先在劳动合同中

提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、提交材料 登 记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受

小刘因腰痛向公司申请病假，并提交了社区医院开具的一周病假条。公司认为病假条开具过于随意，要求其到指定医院复查，否则按旷工处理。 一句话结论 员工持有合法医疗机构出具的病假证明，用人单位一般应当批准病假；但用人单位有权对病假的真实性、合理性进行必要审查，对明显虚假或过度医疗的病假可以不予认可。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有休息休假的权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规

一般而言，在工作时间、工作场所内打架斗殴的行为，会给单位生产经营秩序造成一些不良的影响，属于违反劳动纪律的行为。实践中，许多用人单位在制定规章制度时，会将打架斗殴作为严重违反规章制度的情形列入其中，配套的处罚措施通常是解除劳动合同。该规定与劳动合同法第三十九条第二项的规定进行了制度衔接，当员工在工作中与他人发生打架斗殴行为的时候，单位就可以依据规章制度对涉世员工做出解除劳动关系的处分。这样的规定原

案情简介 布某于1986年在A乡兽医站担任防疫员，1990年至2007年调整到T乡兽医站工作，2007年至2011年11月在G乡兽医站工作，2011年至2021年在E镇兽医站工作。期间一直未签订劳动合同。2022年布某向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会驳回布某仲裁请求。 布某不服该仲裁裁决，向一审法院起诉请求为，1．确认布某与县畜牧局之间自1985年至2021年存在劳动

用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。 旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？ 旷工多少天可被解除劳动关系，最早的依据是《职工奖惩条例》（已被废止）。 《职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十

小张入职后公司未为其缴纳社保，小张无奈之下以灵活就业身份自行缴纳了养老保险和医疗保险。离职后，小张起诉要求公司返还其自行缴纳的社保费用。 一句话结论 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者自行以灵活就业身份缴纳的社保费用，通常不能直接要求用人单位返还，但可要求用人单位补缴或向社保征缴机构投诉。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经