♢ 案例索引：力佳公司与曾根辉劳动合同纠纷案【（2020）粤民申12448号】
♢ 裁判要旨：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。力佳公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且曾根辉没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，主动向曾根辉提出不再续订劳动合同，违反上述法律规定，故二审判决认定力佳公司系违法解除劳动合同，并无不当。
广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2020）粤民申12448号
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：力佳电机（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市高栏港经济区精细化工区浪山路南。
法定代表人：五十岚惠一，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王育萍，广东广信君达（珠海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈佳崎，广东广信君达（深圳）律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：曾根辉，男，1974年9月8日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
再审申请人力佳电机（珠海）有限公司（以下简称力佳公司）因与曾根辉劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2020）粤04民终2351号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
力佳公司申请再审称，1.因曾根辉未提出续订劳动合同，且力佳公司也未提出续订，因此劳动合同期满依法终止,力佳公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.二审判决对曾根辉累计工作年限和年休假工资的事实认定不清，依据不足，适用法律错误。据此，请求立案再审。
本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。对于力佳公司申请再审的理由，分析如下：1.关于力佳公司是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。力佳公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且曾根辉没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，主动向曾根辉提出不再续订劳动合同，违反上述法律规定，故二审判决认定力佳公司系违法解除劳动合同，并无不当。2.关于年休假的问题。曾根辉主张其2015入职力佳公司时已经累计工作10年以上，应享有的年休假为10天，并提交《珠海市职工社会保险缴费记录》《2003年度社会保险个人权益记录单》为证。力佳公司主张曾根辉的工作时间从2010年3月起算，但未提交证据证明。因此，二审判决综合双方举证情况，认定力佳公司应向曾根辉支付2017年至2019年的未休年休假工资8093.2元，并无不当。综上所述，力佳公司主张的再审事由均不成立。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回力佳电机（珠海）有限公司的再审申请。
审判长 杨 靖
审判员 陈 渊
审判员 孙桂宏
二〇二〇年十二月二十四日
书记员 梁琼文
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