尊敬的 [员工姓名]：
在经过认真的考虑和细致的评估之后，我们遗憾地通知您，根据公司的经营状况和结构调整的需要，我们必须解除您与[公司名称]之间的劳动合同。此决定并非轻率作出，我们理解这可能对您个人职业发展带来不便，对此我们表示诚挚的歉意。
解除合同的法律依据及理由：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因公司经营策略调整及部门重组，属于合同可以解除的情形。我们已确保此决定符合国家法律法规，并严格按照劳动合同约定执行。
解除合同的生效日期：
本解除通知书自送达之日起生效，您的最后工作日期将为 [具体日期]。
结算事宜说明：
我们将依法结算您的所有应得工资、补偿及福利。具体包括但不限于：
– 截至最后工作日的工资支付。
– 根据您的工作年限及我方政策，计算并支付经济补偿金。
– 未休年假工资补偿。
– 任何其他依法应得的补偿或福利。
我们将在您的最后工作日前完成所有必要的财务结算，确保您的权益得到妥善处理。
工作交接：
请与您的直接上司或人力资源部门联系，安排有关工作交接的具体事宜。我们期待您能协助我们确保工作的顺利过渡，这对公司未来的运营至关重要。
尽管合作必须结束，但我们真诚地感谢您对[公司名称]所做的贡献。我们对您未来的职业道路充满期待，并希望您在新的工作岗位上取得成功。
我们承诺将为您提供必要的职业过渡支持和推荐，帮助您尽快适应职业发展的新阶段。如果您对解除合同的具体事宜有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的人力资源部门。
此致
[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职位：[法定代表人职位]
—
[公司名称]
地址：[公司地址]
电话：[公司联系电话]
邮编：[邮政编码]
[日期]
收件人：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
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