2026年员工与领导互殴被打伤，为何能认定为工伤

某员工因履行工作职责与他人发生争执并被打伤。公司认为属于个人纠纷，不属于工伤。

一句话结论

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

核心要点

1. 因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。
2. 需证明伤害与工作职责之间存在因果关系。
3. 互殴情形下，仍需判断是否存在履行工作职责因素。

边界条件

个人恩怨引发的暴力伤害不属于履行工作职责。

可操作步骤

1. 及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据等。
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，或自行在1年内申请。
3. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、事故证明、证人证言等证据。
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
5. 根据鉴定结论主张工伤待遇，必要时申请劳动仲裁。

常见误区

1. 误区一：打架互殴一律不算工伤；实际上因履行工作职责受到的暴力伤害仍可认定。
2. 误区二：工伤认定必须用人单位配合；实际上职工或近亲属可直接申请。
3. 误区三：没有书面劳动合同就不能认定工伤；实际上可通过工资流水、考勤记录、证人证言等证明劳动关系。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所。

执业领域：劳动工伤