2026年自愿放弃社保，是否影响工伤认定及享受工伤待遇

某公司与员工签订协议，约定员工自愿放弃缴纳社会保险，公司将社保费用折现支付。后员工发生工伤，公司以其自愿放弃社保为由拒绝承担工伤待遇。

一句话结论

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，自愿放弃社保的协议无效；用人单位未缴社保导致工伤待遇降低的，应补足差额或承担相应责任。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条；《工伤保险条例》第六十二条。

核心要点

1. 缴纳社保是用人单位法定义务，不得约定排除。
2. 未参保的，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 未足额参保导致待遇降低的，用人单位应补足差额。

边界条件

用人单位补缴社保及滞纳金后，新发生的费用可由工伤保险基金支付。

可操作步骤

1. 及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据等。
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，或自行在1年内申请。
3. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、事故证明、证人证言等证据。
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
5. 根据鉴定结论主张工伤待遇，必要时申请劳动仲裁。

常见误区

1. 误区一：员工自愿放弃社保公司就免责；实际上该约定无效。
2. 误区二：工伤认定必须用人单位配合；实际上职工或近亲属可直接申请。
3. 误区三：没有书面劳动合同就不能认定工伤；实际上可通过工资流水、考勤记录、证人证言等证明劳动关系。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所。

执业领域：劳动工伤