离职前员工下载大量公司文件，公司还要支付离职经济补偿金吗？

公司和员工签了《协商解除劳动合同协议》后，发现员工以前存在违纪行为，或者员工在离职前发生了违纪行为，这些情况，可不少见。
三年前，我负责一家有外资背景的广告公司用工专项，接手三个月，一位肤白貌美的高级客户经理要离职，和公司谈离职赔偿，大约是25万，离职协议发过来让我审。
外资公司的协议又长又饶，九页的协议，很多关于资料和信息保密的条款。
比如，在2022年3月31日下班之前，您应将所有由您掌握的公司财产和所有因为您的工作由您使用的公司财产归还公司，包括但不限于，公司信用卡、公司车辆、设备、工具、数据和与您作为公司雇员相关的，由您保存或制作的，所有的工作记录、制图、手册、报告、文件和文档，包括任何的文件、备忘录、通讯联络、供货方和客户名单、财务数据、钥匙、安保卡，以及任何其它资料和文档。
再比如，您在任何时候均不得直接或间接向任何个人、机构或公司泄露或披露、或为您个人的利益使用、获取公司任何保密的或拥有的计划、产品、客户名单、商业秘密、技术或商业资料、或者公司所有的或掌握的信息，包括仅为公司使用而发布或公开的任何和所有的信息、说明、技术等，或在您受聘于公司期间任何披露给您的或您以任何方式获得的保密信息。
员工真的泄露，公司当然可以以侵权起诉，可是侵权之诉整体上比合同之诉麻烦多了，作为一份离职协议，怎么把底给兜住呢？
当时其他地方都没怎么改，就加了一句：“A的雇佣关系终止后，A应移交所有资料，包括其保管和控制的个人笔记及与公司业务有关的复制品，A完全明白，若未能遵守此约定，离职经济补偿金和剩余福利待遇，公司可以不予支付。”就是想让秘密不出门。
很巧，就在A提离职手续的当天，公司系统报警显示，员工电脑有上传百度云盘的记录，上传了至少170多个公司列为敏感级别的文件。
合规部人员的动作也很快，马上找A谈话并录音。
公司问：我们看到里面涉及包括项目价格信息……你确定不是公司文件吗？
员工回：这个是我上传的项目上的一些文件，我工作经历的财富，这些资料我自查用，不会外传。
公司问：你是知道公司不允许外传文件的。
员工回：公司的文件有保密级别，我的文件上没有保密列级。
公司问：没有保密级别，不代表肯定不保密，涉及到价格信息和工作流程，是需要保密的。
员工回：现在要怎样，删除吗？
从对话看，员工承认下载了大量文件。
后面按约定，公司没有支付离职经济补偿金，员工起诉。
员工的理由是，公司在她离职前，没有善尽离职审查监管职责，公司的问题，自己的行为也没有造成公司的任何损失，公司不该不给离职经济补偿金。
公司的理由是，A离职后下载属于公司保密数据的信息到个人百度网盘，当时公司DPL系统就弹出了警示，A根本没理会，继续大量下载数据。
法院的理由是，员工说是个人工作资料，但提供不了证明；公司说是保密信息，提供了合规部的录音，反正你俩有约定，就看约定。
去年底，案子尘埃落定，公司赢，员工输。
劳动争议中，公司出的协议条款有时没用，有时是真有用，本案的协议条款就是公司获胜的依据和关键。